Payroll Spezialist (m/w/d)

Page Personnel; Wehrheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Metallverarbeitung sucht einen HR-Manager zur Sicherstellung der globalen HR-Prozesse. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung im internationalen HR-Umfeld sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf Sie in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach Chemie-Tarifvertrag

Zusätzliche Altersvorsorge

30 Tage Jahresurlaub

Mobiles Arbeiten

Rabatte in vielen (Online-)Shops

Fahrradleasing

Qualifikationen

• Erfahrung im internationalen HR-, Payroll- oder Finanzumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht (idealerweise international).
• Verhandlungssicheres Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.

Aufgaben

• Sicherstellen der Effizienz der HR-Prozesse und Verwaltung der globalen Payroll-Prozesse.
• Gestaltung und Standardisierung von Vertrags- und Abrechnungsprozessen unter rechtlichen Vorgaben.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Headquarter und lokalen Führungskräften.

Kenntnisse

Interkulturelle Kompetenz

Detailorientierung

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Unser Kunde mit Sitz in der Nähe von Bad Homburg ist eine Operating Company. Diese liefert in den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigt unser Kunde rund Mitarbeitende in 40 Ländern.

Aufgabengebiet

• Mit Ihrem Einsatz sorgen Sie dafür, dass unsere globalen HR-Prozesse effizient, rechtskonform und reibungslos ablaufen - und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weltweit.
• Sie gestalten ein globales HR-Governance-Framework, das an über einem Dutzend internationaler Standorte Anwendung findet.
• Die Qualitätssicherung und Steuerung der globalen Payroll-Prozesse liegen in Ihrer Verantwortung - inklusive Einführung eines Vier-Augen-Prinzips und Koordination externer Dienstleister.
• Im internationalen Compensation-Zyklus (Merit Increase & Bonuszahlungen) stimmen Sie sich eng mit Country Managern ab.
• Vertrags- und Abrechnungsprozesse werden von Ihnen standardisiert und weiterentwickelt - stets unter Berücksichtigung lokaler arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
• Als zentrale Kommunikations- und Steuerungsschnittstelle verbinden Sie Headquarter, lokale Führungskräfte und externe Partner.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-, Payroll- oder Finanzumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht (idealerweise international)
• Erfahrung in der Durchführung von Gehaltsabrechnungen, idealerweise im internationalen Kontext
• Sicherer Umgang mit externen Dienstleistern und Shared Services
• Strukturierte, detailorientierte und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
• Verhandlungssicheres Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke

Vergütungspaket

• Spannende Aufgaben - setzen Sie diese mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Umfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten um
• Attraktive Vergütung - starkes Grundgehalt nach Chemie-Tarifvertrag, jährliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zukunftsbetrag) sowie Erweiterung der gesetzlichen Pflegeversicherung um eine Pflegezusatzversicherung
• Finanzielle Zusatzleistungen - Förderung der privaten Altersvorsorge, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen ( Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand), Rabatte in vielen (Online-)Shops, Fahrradleasing
• Geregelte Arbeitszeiten - 37,5 Wochenstunden, wöchentlich 1-2 Tage mobiles Arbeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Altersfreizeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen