Payroll Specialist / Product Owner Entgeltabrechnung (m / w / d) | Full Remote

Kooku Recruiting GmbH; Berlin; Remote; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Softwareunternehmen sucht einen Business Analysten in der Entgeltabrechnung, um Anforderungen zu analysieren und zu erarbeiten. Diese Position bietet die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten. Die ideale Kandidatin hat Erfahrung in der Entgeltabrechnung und bringt sehr gute Deutschkenntnisse mit. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits sind verfügbar.

Leistungen

100% Home-Office Möglichkeit

Flexible Arbeitszeiten

Beteiligung am Unternehmenserfolg

30 Tage Urlaub + bis zu 12 Zusatztage

Regelmäßige Weiterbildungsangebote

Altersvorsorge

Qualifikationen

• Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+).
• Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten.

Aufgaben

• Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung.
• Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen.
• Enge Abstimmung mit unseren Kunden zur Bedürfnisse.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kenntnis von Tarifverträgen

Teamarbeit

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Erfahrung in der Entgeltabrechnung

Tools

Jira

Confluence

Microsoft 365

MS-Teams

Jobbeschreibung

Overview

Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management‑Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP bildet eine moderne Web‑APP‑Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeitende, mit wachsender Tendenz.

Zur Verstärkung des Entwicklungs‑Teams suchen wir ab sofort einen:

Business Analyst in der Entgeltabrechnung (m / w / d) | Full Remote

Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit

Die Tech & Produkt‑Organisation

Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeitenden und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt‑Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter‑Self‑Service oder Personaladministration.

Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.

Tools

• Ticket‑System : Jira
• Dokumentation : Confluence
• Office Suite : Microsoft 365
• Kommunikation : MS‑Teams

Aufgaben

• Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung (Schwerpunkt: Öffentliche Tarife; Altersteilzeit und deren Berechnung)
• Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen, Priorisierung von Anforderungen, Verantwortung des Product‑Backlogs
• Enge Abstimmung mit unseren Kunden sowie Durchführung / Teilnahme an Workshops zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
• Contentpflege in unseren Systemen. Analyse und Aktualisierung unterschiedlicher tariflicher Veränderungen
• Unterstützung in der fachlichen Qualitätssicherung
• Arbeit mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas

Requirements

• Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen
• Kenntnis von Tarifverträgen (bevorzugt im Kontext des öffentlichen Sektors, z.B. TVöD, TVL, AVR)
• Kenntnisse des Themenbereichs Altersteilzeit (Wertguthaben, Zeitwertberechnung, Störfallberechnung u.a.)
• Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten
• IT‑Grundverständnis und Technologieaffinität
• Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
• Eine methodische und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)

Benefits

• New Work : 100% Home‑Officemöglich, Flex‑Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
• Flexible Arbeitszeiten : Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
• Prämien und Boni : Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Urlaub : 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
• Weiterbildung : Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
• Vergünstigungen : Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
• Kantine : An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
• Altersvorsorge : Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Die GIP ist stolz als „Top Company 2024“ ausgezeichnet worden zu sein.

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Dein Kontakt

Annika Andresen | [e-mail]

Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)

Personalberatung für digitales Recruiting und Interim HR Management. Kooku Recruiting GmbH ist eine Full‑Service Beratungsagentur im Bereich Interim Recruiting, RPO und Executive Search. Wir finden für unsere Kunden geeignete Fach‑ und Führungskräfte – ganz ohne Headhunter‑Provision.