Payroll Specialist (m/w/d)

JR Germany; Schwalbach am Taunus; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Beratungshaus in Schwalbach am Taunus sucht einen erfahrenen HCM Business Service Mitarbeiter. In dieser spannenden Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Kunden und deren Mitarbeiter in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragen. Sie verantworten die termingerechte Gehaltsabrechnung und arbeiten eng mit verschiedenen Behörden zusammen. Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten, und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad und Gesundheitsmanagement. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Zahlen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

JobRad

Mitarbeitervergünstigungen

Fahrtkostenzuschuss

Gesundheitsmanagement

Home-Office Option

Gleitende Arbeitszeit

Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Fundierte Fachkenntnisse in Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Steuerfachangestellter oder Lohn- und Gehaltsabrechner.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Kunden in personal- und abrechnungsrelevanten Fragen.
• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Fehleranalyse in SAP HCM und Klärung von Kundenanfragen.

Kenntnisse

Entgeltabrechnung

Steuerrecht

Sozialversicherungsrecht

SAP HCM

MS-Office (Excel)

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Kundenorientierung

Ausbildung

Steuerfachangestellter

Lohn- und Gehaltsabrechner

Tools

SAP HCM

MS-Office

Jobbeschreibung

schwalbach am taunus, Germany

Die abresa GmbH ist ein auf das SAP HCM-System spezialisiertes Beratungshaus und IT-Dienstleistungsunternehmen.

Für den Standort Schwalbach am Taunus ist ab sofort im Bereich HCM Business Service folgende Stelle zu besetzen:

• Sie sind Ansprechpartner für einen festen Kundenstamm sowie deren Mitarbeiter und Rentner, betreuen und beraten diese kundenindividuell in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragen.
• Sie verantworten selbständig die termingetreue Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie aller Folgeaktivitäten und der betrieblichen Altersvorsorge unserer Kunden unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und einzelvertraglicher Rahmenbedingungen.
• Sie nehmen die Abwicklung monatlicher und jährlicher Abschlussarbeiten sowie die Korrespondenz und Kommunikation mit der Finanzverwaltung, den Krankenkassen und Behörden vor.
• Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören die eigenständige Fehleranalyse in SAP HCM, das Klären von Anfragen und Anforderungen durch unsere Kunden und die anschließende umfassende Information bzw. Dokumentation.
• Mitwirkung in Projektarbeit.
• Sie haben fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Zudem verfügen Sie bereits nachweislich über die für die Position erforderliche mehrjährige Berufserfahrung z.B. als Steuerfachangestellter oder Lohn- und Gehaltsabrechner.
• Sie haben ein gutes Zahlenverständnis sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sind in der Lage, sich Kenntnisse mit entsprechender Unterstützung schnell anzueignen.
• Wünschenswerterweise verfügen Sie über umfassende Kenntnisse in SAP HCM (oder alternativ in einem anderem Abrechnungsprogramm) sowie den MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel).
• Sie arbeiten gerne kunden- und serviceorientiert mit einer hohen Problemlösungskompetenz und verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unumgänglich.
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, mit dem Sie in einem kompetenten und zugewandtem Team Ihre Kunden betreuen und weiterentwickeln.
• Eine faire Vergütung sowie Mitarbeitervergünstigungen, wie z.B. JobRad ab 3-jähriger Betriebszugehörigkeit, Corporate Benefits oder Fahrtkostenzuschuss zum öffentlichen Nahverkehr. Zudem unterstützen wir selbstverständlich aktives Gesundheitsmanagement mit z.B. einer vergünstigten Mitgliedschaft für Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen.
• Home-Office Option in Absprache nach erfolgter Einarbeitung.
• Gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität und gute Entwicklungsperspektiven mit einer gezielte Förderung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.