Payroll Specialist (m/w/d)

AfA AG; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalmanagement in Bremen sucht einen Personalmanager, der für die termingerechte Gehaltsabrechnung und die Bearbeitung von Personaladministration zuständig ist. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie sollten eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise haben und kommunikationsstark sein.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement.

Aufgaben

• Durchführung der termingerechten Gehaltsabrechnungen.
• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in lohnsteuerrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Sichere Kommunikation

Eigenständige Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich BWL

Tools

MS Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

AfA Bremen
Schlachte 27/28
28195 Bremen
Telefon: [phone]
E-Mail: [e-mail]

Aufgaben

• Durchführung der termingerechten Gehaltsabrechnungen sowie ordnungsgemäße Abführung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und Abgaben
• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens im Rahmen gesetzlicher Vorgaben
• Kommunikation mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren Institutionen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und bAV-relevanten Fragestellungen
• Prüfung, Bearbeitung und Buchung von Reisekostenabrechnung sowie Beantragung von A1 Bescheinigungen
• Pflege von Personalstammdaten und Betreuung Zeitwirtschaftssystem
• Allgemeine administrative HR-Aufgaben, wie Vertrags- und Dokumentenerstellung sowie Personalaktenpflege
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung unserer Personalprozesse

Kenntnisse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion
• Kommunikationsstärke, Empathie und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität