Payroll Accountant (m/w/d)

Randstad Deutschland; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvergütung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Jahressonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Betriebsrat

Randstad Inhouse-Team

Zusammenfassung

Montblanc in Hamburg sucht eine/n Payroll Accountant (m/w/d) in Vollzeit. Sie verantworten die monatliche Entgeltabrechnung für Tarif- und außer Tarif-Mitarbeitende und beraten bei steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-fachkauffrau sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. SAP HR-Kenntnisse und gute MS-Office-Fähigkeiten sind erforderlich.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung abgeschlossen; idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-fachkauffrau.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office wird vorausgesetzt.

Aufgaben

• Entgeltabrechnung: monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Tarif- und außertarifliche Mitarbeitende.
• Beratung der Mitarbeitenden zu steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragen.
• Zeitwirtschaft: Steuerung des Zeitdatenmanagements inklusive eAU.
• Personaladministration: Ein- und Austritte, Versetzungen eigenständig bearbeiten.
• Reporting: Erstellung regelmäßiger und ad-hoc Auswertungen.
• Prozessoptimierung: Mitarbeit an Verbesserungsprojekten der Prozesse.
• Bilanzierung: Bildung monatlicher Rückstellungen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalfachkaufmann/-fachkauffrau

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Du bist zahlenaffin, kennst dich im Steuer- und Sozialversicherungsrecht bestens aus und suchst eine neue Herausforderung in einem renommierten Umfeld? Für unseren Kunden Montblanc in Hamburg suchen wir ab sofort einen Payroll Accountant (m/w/d) in Vollzeit. Werde Teil eines internationalen Teams und unterstütze aktiv bei der professionellen Entgeltabrechnung.

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Vergütung nach Tarif: Leistungsgerechte, übertarifliche Bezahlung nach dem BAP/DGB-Tarifvertrag inklusive steigend Branchenzuschläge der IG Metall.
• Langfristige Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer verlässlichen und zukunftssicheren Job-Perspektive bei Deutschlands Marktführer in der Personaldienstleistung.
• Zusätzliche Finanzvorteile: Attraktive Sozialleistungen wie Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: Bis zu 30 Tage bezahlter Erholungsurlaub pro Jahr für Ihre optimale Regeneration.
• Starke Mitbestimmung: Ein flächendeckender, eigener Betriebsrat, der sich verlässlich für Ihre Rechte und die Einhaltung aller Arbeitnehmerstandards einsetzt.
• Exklusiver Support vor Ort: Persönliche, individuelle und engmaschige Betreuung direkt beim Kunden durch unser sympathisches Randstad Inhouse-Team.
• Geschützter Bewerbungsprozess: Absolute Diskretion und die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten in jeder Phase des Kennenlernens.

Ihre Aufgaben

• Entgeltabrechnung: Du verantwortest die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Tarif- sowie außertarifliche Mitarbeiter.
• Beratung: Als serviceorientierter Ansprechpartner betreust du die Mitarbeiter in allen steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragen.
• Zeitwirtschaft: Du steuerst das Zeitdatenmanagement inklusive eAU.
• Personaladministration: Du bearbeitest und monitorst eigenständig Personalmaßnahmen wie Eintritte, Austritte und Versetzungen.
• Reporting: Die Erstellung von regelmäßigen und ad-hoc Auswertungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich.
• Prozessoptimierung: Du bringst dich aktiv in Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse ein.
• Bilanzierung: Du bist zuständig für die Bildung der monatlichen Rückstellungen.

Unsere Anforderungen

• Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann/-fachkauffrau (oder einen vergleichbaren Abschluss).
• Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. -administration mit.
• Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit SAP HR und sehr gute MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus.
• Sprachen: Du kannst dich gut auf Englisch in Wort und Schrift verständigen.