Partner Manager m/w/d

Das umfangreiche Lösungsportfolio und Know-how von tisoware, Persis und Quiply wird fortan unter einem gemeinsamen Dach gebündelt: Atoria – the people software.

Durch die Zusammenführung der drei Unternehmen umfasst das HR-Lösungsangebot zukünftig Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse, die vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) und Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion reichen. Atoria bietet Ihnen ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.

Standort: Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice

Gestalte die HR-Digitalisierung von morgen – mit uns

Atoria vereint führende Lösungen aus Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Talentmanagement und interner Kommunikation in einer ganzheitlichen HR-Plattform. Als Teil der Proalpha Gruppe sind wir auf Wachstumskurs und suchen dich als starke Führungspersönlichkeit für unseren Bestandskundenvertrieb.

1. Aufbauen: Du gewinnst neue Sales- und Implementierungspartner und entwickelst unser Partnernetzwerk in der DACH-Region weiter.
2. Steuern: Du trägst Umsatzverantwortung für deine Partneraccounts und arbeitest an der Erreichung deiner Ziele.
3. Begleiten: Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Partner und deren Betreuung im Partner Lifecycle.
4. Aktivieren: Du entwickelst Go-to-Market-Strategien, koordinierst Enablement-Maßnahmen und sorgst für erfolgreiche Zusammenarbeit.
5. Zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing, Produktmanagement und Customer Success zusammen und bist Schnittstelle in partnerrelevanten Fragen.
6. Vertreten: Du repräsentierst Atoria auf Events, Messen und in der Partner-Community und baust Networking-Kontakte auf.
7. Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb, idealerweise im SaaS-, HR- oder Businesssoftware-Umfeld.
8. Umsatzfokus: Verantwortungsbewusstsein für eigene Umsatzziele und nachhaltiges Wachstum mit Partnern.
9. Netzwerker:in: Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick im Umgang mit Entscheider:innen und Fachexpert:innen.
10. Arbeitsweise: Eigenverantwortlich, strukturiert, unternehmerisch und ergebnisorientiert.
11. Sprache: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
12. Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung digitaler Transformation.
13. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
14. Unternehmenskultur: Du-Ansprache, Firmenevents, Erfahrungsaustausch.
15. Weiterentwicklung: Persönliche Entwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungen.
16. Weitere Benefits: Onboarding, Familienservice, Business-Bike, Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt.