Partner Manager (m/w/d)

JR Germany; Mönchengladbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine starke Führungspersönlichkeit für den Bestandskundenvertrieb. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die HR-Digitalisierung von morgen und arbeiten eng mit Partnern zusammen, um nachhaltiges Wachstum zu erzeugen. Sie repräsentieren das Unternehmen auf Events und sind die zentrale Schnittstelle in allen partnerrelevanten Fragen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und Raum für eigene Ideen bietet diese Position die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation teilzuhaben und Ihre Karriere mit Sinn zu gestalten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice

Onboardingkonzept

Familienservice

Business-Bike-Programm

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterangebote

Unfallversicherung

13. Gehalt

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb.
• Erfahrung im SaaS-, HR- oder Businesssoftware-Umfeld ist ideal.

Aufgaben

• Gewinnen neuer Sales- und Implementierungspartner in der DACH-Region.
• Verantwortung für das Onboarding neuer Partner und deren Betreuung.

Kenntnisse

Partnermanagement

Softwarevertrieb

Kommunikationsgeschick

Netzwerken

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Das umfangreiche Lösungsportfolio und Know-how von tisoware, Persis und Quiply wird fortan unter einem gemeinsamen Dach gebündelt: Atoria – the people software.
Durch die Zusammenführung der drei Unternehmen umfasst das HR-Lösungsangebot zukünftig Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse, die vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) und Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion reichen. Atoria bietet Ihnen ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.

Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice

Gestalte die HR-Digitalisierung von morgen – mit uns
Atoria steht für das Beste aus drei Welten: Mit der Best-of-Breed-Suite vereinen wir führende Lösungen aus Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Talentmanagement und interner Kommunikation in einer ganzheitlichen HR-Plattform. Als Teil der Proalpha Gruppe sind wir auf Wachstumskurs – und suchen dich als starke Führungspersönlichkeit für unseren Bestandskundenvertrieb.

• Aufbauen: Du gewinnst neue Sales- und Implementierungspartner und entwickelst unser Partnernetzwerk in der DACH-Region nachhaltig weiter.
• Steuern: Du trägst individuelle Umsatzverantwortung für deine Partneraccounts und arbeitest zielgerichtet an der Erreichung deiner quantitativen und qualitativen Ziele.
• Begleiten: Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Partner sowie die kontinuierliche Betreuung über den gesamten Partner Lifecycle hinweg.
• Aktivieren: Du entwickelst gemeinsam mit deinen Partnern Go-to-Market-Strategien, koordinierst Enablement-Maßnahmen und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing, Produktmanagement und Customer Success zusammen – und bist zentrale Schnittstelle in allen partnerrelevanten Fragen.
• Vertreten: Du repräsentierst Atoria auf Events, Messen und in der Partner-Community und baust durch gezieltes Networking neue Kontakte und Impulse auf.
• Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb mit – idealerweise im SaaS-, HR- oder Businesssoftware-Umfeld.
• Umsatzfokus: Du bist es gewohnt, eigene Umsatzziele zu verantworten, und weißt, wie du gemeinsam mit Partnern nachhaltiges Wachstum erzeugst.
• Netzwerker:in: Du verfügst über ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und gehst souverän auf Entscheider:innen und Fachexpert:innen zu.
• Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und denkst unternehmerisch – mit hoher Ergebnisorientierung.
• Sprache: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
• Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
• Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungsangebote
• Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, business-bike-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt