Partner Manager (m/w/d)

JR Germany; Gelsenkirchen; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine starke Führungspersönlichkeit für den Bestandskundenvertrieb. In dieser Rolle gestalten Sie die HR-Digitalisierung von morgen und tragen maßgeblich zum Wachstum bei. Sie gewinnen neue Partner, steuern individuelle Umsatzverantwortung und entwickeln Go-to-Market-Strategien. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsumgebung mit Homeoffice-Möglichkeiten und fördert Ihre persönliche Entwicklung. Wenn Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Partnermanagement verfügen, ist dies Ihre Chance, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.

Leistungen

flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice

Firmenevents

internationale Karrieremöglichkeiten

betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

13. Gehalt

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb.
• Erfahrung in der HR- oder Businesssoftware-Branche ist von Vorteil.

Aufgaben

• Gewinnung neuer Sales- und Implementierungspartner.
• Verantwortung für das Onboarding neuer Partner und deren Betreuung.
• Entwicklung von Go-to-Market-Strategien mit Partnern.

Kenntnisse

Partnermanagement

Softwarevertrieb

Kommunikationsgeschick

SaaS-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelorabschluss

Jobbeschreibung

Das umfangreiche Lösungsportfolio und Know-how von tisoware, Persis und Quiply wird fortan unter einem gemeinsamen Dach gebündelt: Atoria – the people software.
Durch die Zusammenführung der drei Unternehmen umfasst das HR-Lösungsangebot zukünftig Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse, die vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) und Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion reichen. Atoria bietet Ihnen ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.

Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice

Gestalte die HR-Digitalisierung von morgen – mit uns
Atoria steht für das Beste aus drei Welten: Mit der Best-of-Breed-Suite vereinen wir führende Lösungen aus Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Talentmanagement und interner Kommunikation in einer ganzheitlichen HR-Plattform. Als Teil der Proalpha Gruppe sind wir auf Wachstumskurs – und suchen dich als starke Führungspersönlichkeit für unseren Bestandskundenvertrieb.

• Aufbauen: Du gewinnst neue Sales- und Implementierungspartner und entwickelst unser Partnernetzwerk in der DACH-Region nachhaltig weiter.
• Steuern: Du trägst individuelle Umsatzverantwortung für deine Partneraccounts und arbeitest zielgerichtet an der Erreichung deiner quantitativen und qualitativen Ziele.
• Begleiten: Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Partner sowie die kontinuierliche Betreuung über den gesamten Partner Lifecycle hinweg.
• Aktivieren: Du entwickelst gemeinsam mit deinen Partnern Go-to-Market-Strategien, koordinierst Enablement-Maßnahmen und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing, Produktmanagement und Customer Success zusammen – und bist zentrale Schnittstelle in allen partnerrelevanten Fragen.
• Vertreten: Du repräsentierst Atoria auf Events, Messen und in der Partner-Community und baust durch gezieltes Networking neue Kontakte und Impulse auf.
• Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb mit – idealerweise im SaaS-, HR- oder Businesssoftware-Umfeld.
• Umsatzfokus: Du bist es gewohnt, eigene Umsatzziele zu verantworten, und weißt, wie du gemeinsam mit Partnern nachhaltiges Wachstum erzeugst.
• Netzwerker:in: Du verfügst über ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und gehst souverän auf Entscheider:innen und Fachexpert:innen zu.
• Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und denkst unternehmerisch – mit hoher Ergebnisorientierung.
• Sprache: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
• Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
• Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungsangebote
• Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, business-bike-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt