Partner Manager m/w/d

JR Germany; Dortmund; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich sucht eine dynamische Führungspersönlichkeit, die das Partnernetzwerk in der DACH-Region weiter ausbaut. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Gewinnung und Betreuung von Sales- und Implementierungspartnern, die Entwicklung von Strategien zur Markteinführung sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Flexibilität, Eigenverantwortung und Kommunikationsgeschick sind entscheidend, um die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. Nutzen Sie die Chance, Teil eines wachsenden Unternehmens zu werden, das Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung bietet.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice

Firmenevents

Internationale Karrieremöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

13. Gehalt

Onboardingkonzept

Familienservice

Business-Bike-Programm

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gewinnung neuer Sales- und Implementierungspartner in der DACH-Region.
• Verantwortung für das Onboarding neuer Partner und kontinuierliche Betreuung.
• Entwicklung von Go-to-Market-Strategien gemeinsam mit Partnern.

Kenntnisse

Partnermanagement

Softwarevertrieb

Kommunikationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Eigenverantwortliches Arbeiten

Ausbildung

Bachelorabschluss oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Das umfangreiche Lösungsportfolio und Know-how von tisoware, Persis und Quiply wird fortan unter einem gemeinsamen Dach gebündelt: Atoria – the people software.
Durch die Zusammenführung der drei Unternehmen umfasst das HR-Lösungsangebot zukünftig Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse, die vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) und Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion reichen. Atoria bietet Ihnen ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.

Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice

Gestalte die HR-Digitalisierung von morgen – mit uns
Atoria steht für das Beste aus drei Welten: Mit der Best-of-Breed-Suite vereinen wir führende Lösungen aus Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Talentmanagement und interner Kommunikation in einer ganzheitlichen HR-Plattform. Als Teil der Proalpha Gruppe sind wir auf Wachstumskurs – und suchen dich als starke Führungspersönlichkeit für unseren Bestandskundenvertrieb.

• Aufbauen: Du gewinnst neue Sales- und Implementierungspartner und entwickelst unser Partnernetzwerk in der DACH-Region nachhaltig weiter.
• Steuern: Du trägst individuelle Umsatzverantwortung für deine Partneraccounts und arbeitest zielgerichtet an der Erreichung deiner quantitativen und qualitativen Ziele.
• Begleiten: Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Partner sowie die kontinuierliche Betreuung über den gesamten Partner Lifecycle hinweg.
• Aktivieren: Du entwickelst gemeinsam mit deinen Partnern Go-to-Market-Strategien, koordinierst Enablement-Maßnahmen und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing, Produktmanagement und Customer Success zusammen – und bist zentrale Schnittstelle in allen partnerrelevanten Fragen.
• Vertreten: Du repräsentierst Atoria auf Events, Messen und in der Partner-Community und baust durch gezieltes Networking neue Kontakte und Impulse auf.
• Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Partnermanagement oder Softwarevertrieb mit – idealerweise im SaaS-, HR- oder Businesssoftware-Umfeld.
• Umsatzfokus: Du bist es gewohnt, eigene Umsatzziele zu verantworten, und weißt, wie du gemeinsam mit Partnern nachhaltiges Wachstum erzeugst.
• Netzwerker:in: Du verfügst über ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und gehst souverän auf Entscheider:innen und Fachexpert:innen zu.
• Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und denkst unternehmerisch – mit hoher Ergebnisorientierung.
• Sprache: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
• Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
• Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungsangebote
• Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, business-bike-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt