Partner : in

Deininger; Frankfurt; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Deininger, eine führende Personalberatung, sucht einen Partner:in zur Verantwortung eines Profit Centers und zur Gewinnung von Aufträgen. Der idealen Kandidat bringt eine akademische Ausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalberatung mit. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld mit hohen Eigenverantwortung und Möglichkeit zur Gestaltung.

Qualifikationen

• Mindestens fünfjährige Erfahrung in der Gewinnung und Abwicklung anspruchsvoller Personalberatungsmandate.
• Funktions- oder Branchenspezialisierung wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung eines eigenen Profit Centers mit voller P&L-Verantwortung.
• Gewinnung von Personalberatungsmandaten auf Senior Management-Level.
• Ganzheitliche Betreuung der Kandidat:innen und Kund:innen.

Kenntnisse

Professionelle Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Emotionale Intelligenz

Teamfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Relevante akademische Ausbildung (BWL, Wirtschafts- / Psychologie)

Jobbeschreibung

Deininger ist eine der traditionsreichsten deutschen Executive Search-Gesellschaften mit globaler Reichweite, die die Personalberatungsbranche seit ihrer Gründung vor über 40 Jahren maßgeblich mitgestaltet hat. Geprägt durch einen unternehmerischen Wertekanon, ein Höchstmaß an Flexibilität und Freiheiten sowie einen starken Fußabdruck im deutschen Mittelstand, begleiten erfahrene Berater:innen ihre Kund:innen mit höchstem Exzellenzanspruch und branchenspezifischem Fokus – insbesondere in den Feldern Industrie, Pharma / Life Sciences, Technologie und Finanzdienstleistungen.

Im Zuge des anhaltenden Geschäftswachstums suchen wir derzeit eine:n Partner:in.

Folgende Aufgaben erwarten Sie :

1. Verantwortung eines eigenen Profit Centers (volle P&L-Verantwortung)
2. Gewinnung von Personalberatungsmandaten auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und Senior Management-Level; Auf- und Ausbau des eigenen Kundenportfolios innerhalb eines klar definierten Zielmarktes
3. Aussteuerung des Research (von Identifikation bis einschl. Erst-Interviews); ggf. Leitung von Projektteams (Projektmanager:innen, Assistenz)
4. Interviewführung, Erstellung vertraulicher Berichte; regelmäßige Status-Updates / Reportings gegenüber Kund:innen
5. Ganzheitliche Betreuung der Kandidat:innen und Kund:innen, auch über Besetzungsprozesse hinaus
6. Repräsentation des Unternehmens im Markt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie folgende Eigenschaften mitbringen :

1. Relevante akademische Ausbildung (BWL, Wirtschafts- / Psychologie, o.ä.)
2. Mindestens fünfjährige Erfahrung in der Gewinnung und Abwicklung anspruchsvoller Personalberatungsmandate
3. Funktions- oder Branchenspezialisierung wünschenswert; belastbares Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und Strukturen
4. Hohes Maß an Souveränität, professionelle Kommunikation und schnelle Auffassungsgabe; Parkettsicherheit auf allen Entscheidungsebenen
5. Bewährte und gelebte Teamfähigkeit, unternehmerische Denkweise; Bekenntnis zu den Leitwerten des Unternehmens (Wertschätzung, Professionalität, Exzellenzstreben)
6. Hoher Qualitätsanspruch, Höchstmaß an Eigenverantwortung, emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick sowie starke Kommunikation