P&C Business Partner*in (m/w/d)

Adecco Germany; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Industriekonzern in Bremen sucht einen P&C Business Partner*in. In dieser Vollzeitstelle unterstützen Sie Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und begleiten Veränderungsprozesse. Ideale Kandidaten haben ein relevantes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung. Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 50% Homeoffice sind möglich, sowie 30 Tage Urlaub.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Individuelles Onboarding

Persönliche Betreuung & Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Organisationsentwicklung.
• Erfahrung im Change Management.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften.
• Unterstützung entlang der HR-Wertschöpfungskette.
• Steuerung von organisatorischen Veränderungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Vertrautheit mit SAP HCM

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Change Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Tools

MS Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Unser Kunde, ein renommierter Industriekonzern, sucht im Rahmen derArbeitnehmerüberlassung eine*n P&C Business Partner*in (m/w/d) amEinsatzortBremen.

Ihre Vorteile

• Befristete Einstellung in Vollzeitbis 30.09.2026 mit Verlängerungs- und Übernahmeoption am Einsatzort28309 Bremen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ( biszu 50% Homeoffice )
• 30 Tage Jahresurlaub
• Mitwirkung an strategischrelevanten Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit einemerfahrenen und interdisziplinären HR-Team
• Modernes Arbeitsumfeld mit kurzenEntscheidungswegen
• Persönliche Betreuung &Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Individuelles Onboarding

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung undBeratung von Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs in allenpersonalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung entlang der gesamtenHR-Wertschöpfungskette: Personalplanung, -beschaffung, -steuerung und-entwicklung
• Steuerung und Begleitung vonorganisatorischen Veränderungen und Veränderungsprozessen
• Beratung im individuellen undkollektiven Arbeitsrecht
• Aktive Zusammenarbeit mitHR-Expertenteams, HR-Dienstleistern und der Arbeitnehmervertretung
• Umsetzung und Kommunikation von HR-und Unternehmensstrategien sowie Förderung der Unternehmenskultur
• Analyse und Optimierung vonbestehenden HR-Prozessen

Ihr Profil

• AbgeschlossenesHochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oderPsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement
• MehrjährigeBerufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem großenUnternehmensumfeld
• FundierteKenntnisse im Arbeitsrecht und in der Organisationsentwicklung
• Erfahrungim Change Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen
• AusgeprägteBeratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• SichererUmgang mit SAP HCM und MS Office-Anwendungen

Über uns

Seit über 60 Jahren ist es unsere Leidenschaft, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – zuverlässig, engagiert und branchenübergreifend.
Ob Berufseinsteiger, Experte oder Quereinsteiger: Bei uns finden Talente ihren Weg.
Mit unserer Auszeichnung als führender Personaldienstleister Deutschlands (Lünendonk-Liste 2025) und einer Weiterempfehlungsrate von 84% auf kununu belegen wir täglich aufs Neue unsere Qualität.
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