Organizational Development Manager (m/w/d)

Westhouse Group; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Recruitment Firma sucht einen Organizational Development Manager (m/w/d) in München zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und organisatorischen Entwicklung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Förderung von Change Management, die Verbesserung von Prozessabläufen sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Erreichung strategischer Ziele. Ein Master-Abschluss und umfassende Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung und strategische Planung sind erforderlich, ebenso wie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und strategische Planung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung effektiver Organisationsstrukturen.
• Leitung von Change-Management-Initiativen.
• Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams zur Optimierung von Arbeitsabläufen.

Kenntnisse

Change Management

Strategische Planung

Teambuilding

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Ausbildung

Master-Abschluss

Jobbeschreibung

Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Organizational Development Manager (m/w/d) - München

Rahmeninformationen

• Referenz: 174829
• Start: 2025-10-01
• Standort: München
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Master-Abschluss in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
• Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und strategische Planung, idealerweise in einem in einem Konzernumfeld
• Erfahrung in der Umsetzung strategischer Initiativen
• Deutsch mind. verhandlungssicher, Englisch mind. verhandlungssicher
• Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit in unterschiedlichen Teams zu arbeiten
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägtes Leistungs- und Qualitätsbewusstsein

Ihre Aufgaben

• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und wichtigen Stakeholdern, um die aktuellen organisatorischen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Vorantreiben von Initiativen zur Rationalisierung von Prozessen, zur Verbesserung von Kommunikationskanälen und zur Optimierung von Arbeitsabläufen.
• Organizational Governance: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung, Überwachung der Einhaltung der Anforderungen des Organizational Governance Frameworks, Koordinierung der Sitzungen des Kommittees, Überwachung bestimmter Geschäftsprozesse. Auswertung von quartalsweisen Berichten
• Operational Excellence: Unterstützung des Excellence Programms sowie damit verbundene Exzellenz-Aktivitäten. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens. Vorantreiben von Initiativen innerhalb der Workstreams sowie Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, um die aktuellen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
• Change Management: Leitung von Change-Management-Initiativen zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse während organisatorischer Umstrukturierungen oder strategischer Veränderungen. Unterstützung von Mitarbeitern und Teams bei der bei der Anpassung an Prozessveränderungen, neue Strukturen oder Technologien.
• Zusammenarbeit und Kommunikation: Arbeit in funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung der Abstimmung zwischen Abteilungszielen und der allgemeinen Unternehmensstrategie. Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation. Regelmäßiges Reporting über die organisatorische Entwicklung und Strategieinitiativen an die relevanten Interessengruppen.

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Ihre Ansprechpartner

Sonya Kalaai
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