Organisationsentwickler (m/w/d)

I.K. Hofmann GmbH; München; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Übertarifliche Bezahlung

Übernahmechance durch Kunden

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Corporate benefits Germany GmbH Vergüt

Job Rad

Persönliche Betreuung

Zusammenfassung

I.K. Hofmann GmbH in München sucht einen Organisationsentwickler (m/w/d) zur Begleitung von Reorganisationsprozessen, Strukturgestaltung und Funktionsbewertungen im Top-Management Umfeld.

Sie entwickeln gemeinsam mit Vorständen tragfähige Organisationslösungen, steuern Projekte im In- und Ausland und gestalten Change Management mit Fokus auf Menschen, Kommunikation und Kultur.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement – HR-Umfeld oder Vorstandsstürze.
• Systemisches Denken oder Coachingausbildung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Ganzheitliches Denken und zielorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf interne Kund*innen.
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen und Konflikte konstruktiv zu begleiten.
• Talent, Menschen mitzunehmen und Ideen zu gewinnen – auch in komplexen Kontexten.
• Klare, souveräne Positionierung in Abstimmungen.
• Strukturierte Aufbereitung komplexer Sachverhalte, adressatengerecht kommuniziert.
• Analytische Arbeitsweise, gutes Prozessverständnis, Offenheit fü r Neues (z. B. KI).
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten und sichere Erstellung von PowerPoint-Unterlagen.
• Teamorientierung, Kommunikationsstärke, eigenständiges Arbeiten mit echter Dienstleistungs- und Beratungshaltung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Steuerung von Reorganisationsprozessen mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Wirkzusammenhänge.
• Koordination oder Leitung von Projekten zur Optimierung Aufbau- und Ablauforganisation.
• Entwicklung tragfähiger Organisationslösungen im In- und Ausland.
• Arbeit an Konzepten, Standards und Instrumenten für Organisationsentwicklung.
• Analyse von Managementfunktionen und Ableitung von Empfehlungen.
• Begleitung von Umsetzungsmaßnahmen und Controlling der Wirksamkeit.
• Gestaltung von Change Management bei Veränderungen, mit Fokus auf Menschen, Kommunikation und Kultur.

Kenntnisse

Teamorientierung

Kommunikationsstärke

Eigenständiges Arbeiten

Präsentationsfähigkeiten

PowerPoint

Ganzheitliches Denken

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Tools

PowerPoint

Jobbeschreibung

Experten. Talente. Persönlichkeiten.

Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen. Für einen internationalen Nutzfahrzeughersteller suchen wir einen Organisationsentwickler(m/w/d) am Standort München.Der Fachbereich versteht sich als Partner des Managements für die Analyse, Entwicklung und Umsetzung strategieorientierter Organisationslösungen. Als objektive und neutrale Instanz stellt er schlanke, schlagkräftige und transparente Organisations- und Managementstrukturen sicher. Der Bereich verantwortet die Steuerung und Umsetzung von Strukturänderungen, führt Funktionsbewertungen durch und entwickelt Konzepte für Führungs-, Struktur- und Laufbahnmodelle – mit dem Ziel, unseren Kunden zukunftsfähig und wirkungsvoll aufzustellen.

Ihre Aufgaben:

• Sie steuern Reorganisationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management und haben dabei Strukturen, Rollen und Wirkzusammenhänge im Blick – mit besonderem Fokus auf Strukturgestaltung und Funktionsbewertungen.
• Sie koordinieren oder leiten Projekte zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation – von der Analyse über die Empfehlung bis zur Umsetzung.
• Sie entwickeln gemeinsam mit Vorständen, Führungskräften und Fachexpert*innen tragfähige und praxistaugliche Organisationslösungen – im In- und Ausland.
• Sie arbeiten an Konzepten, Standards und Instrumenten für die Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen.
• Sie analysieren und bewerten Managementfunktionen und leiten daraus klare Empfehlungen ab.
• Sie begleiten Umsetzungsmaßnahmen, halten deren Wirksamkeit nach und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• Sie gestalten das Change Management zur Implementierung von Veränderungen bewusst, klar und mit Blick auf Menschen, Kommunikation und Kultur.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL) oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement – im HR-Umfeld oder auch aus anderen Vorstandsressorts
• Systemisches Denken oder eine Coachingausbildung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung
• Ganzheitliches Denken, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise mit klarem Blick auf die Bedürfnisse interner Kund*innen
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und Gespür für Menschen und Situationen
• Talent, Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen – auch in komplexen Kontexten
• Klare, souveräne Positionierung auch in anspruchsvollen Abstimmungen
• Strukturierte Aufbereitung komplexer Sachverhalte, adressatengerecht kommuniziert
• Analytische Arbeitsweise, gutes Prozessverständnis, Offenheit für Neues (z. B. Einsatz von KI)
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten und sichere Erstellung von PowerPoint-Unterlagen
• Teamorientierung, Kommunikationsstärke, eigenständiges Arbeiten mit echter Dienstleistungs- und Beratungshaltung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei experts
• Übertarifliche Bezahlung
• Übernahmechance durch Kunden
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH
• Job Rad
• Persönliche Betreuung

Fühlen Sie sich angesprochen?

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.