Operations Manager:in im Außendienst (w/m/d)

Enpal; Deutschland; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen der Solartechnologie in Berlin sucht einen Onboarding-Manager, um neue Mitarbeiter:innen im Außendienst effizient einzuarbeiten. Die Rolle erfordert sehr gute Deutschkenntnisse, Organisationstalent und Erfahrung im Operationsbereich. Du wirst Teil eines dynamischen Teams in einem hybriden Arbeitsmodell, das die Energiewende aktiv gestaltet.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Modernes Office in Berlin-Friedrichshain

Teamevents

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Bereich Operations, Projektmanagement oder Onboarding.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools.
• Aufgeschlossenheit und Begeisterungsfähigkeit.

Aufgaben

• Koordination der Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen.
• Identifizierung relevanter Lernmethoden und -tools.
• Prozessoptimierung zur Effizienzsteigerung im Onboarding.

Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht Solar einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und verbinden es zu einer integrierten Gesamtlösung. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas sind wir am Anfang – wir suchen Talente, die uns begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einsetzen kannst. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!

Stellenbeschreibung

• Onboarding-Management: Koordination und kontinuierliche Optimierung der Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen im Außendienst, einschließlich Terminplanung, Kommunikation und Nachbereitung. Du bist die erste Ansprechperson für alle Neustarter:innen.
• Identifizierung relevanter Lernmethoden und -tools, z. B. blended learning solutions (Digital, F2F, Gamification & kollaborative Methoden).
• Ausstattung: Sicherstellung, dass alle neuen Teammitglieder rechtzeitig mit der notwendigen technischen Ausstattung, Arbeitsmaterialien und allen Zugängen versorgt sind.
• Prozessoptimierung: Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung von Lösungen zur Effizienzsteigerung im Onboarding und bei der kontinuierlichen Ausstattung.
• Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie HR, IT und anderen Fachbereichen, um eine reibungslose Übergabe und Betreuung sicherzustellen.
• Datenmanagement: Pflege und Verwaltung unserer Knowledge Base Confluence & Administration unseres SharePoints zur Stärkung der internen Kommunikation.
• Durchführung von qualitativen Reporting- und Monitoring-Prozessen, um die Wirksamkeit der Schulungsmaßnahmen zu bewerten und Leistungskennzahlen zu ermitteln.

Qualifikationen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erste Erfahrung im Bereich Operations, Projektmanagement oder Onboarding (z. B. durch Praktika oder Berufseinstieg).
• Organisationstalent mit einem Blick für Details und einem Gespür für Effizienz.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit verschiedenen Teams & Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten.
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge voranzutreiben.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie MS Office oder vergleichbaren Systemen.
• Aufgeschlossenheit und Begeisterungsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung ist von Vorteil, jedoch heißen wir auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen!

Zusätzliche Informationen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt – bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team mit mehr als 65 Nationalitäten.
• Hybrides Arbeitsmodell – sowohl im Homeoffice als auch im Büro.
• Modernes Office in Berlin-Friedrichshain mit vielfältigen Einrichtungen.
• Onboarding-Tag, an dem du das Unternehmen, dein Team und unseren Gründer kennenlernst.
• Regelmäßige Informationen zu Unternehmenszahlen und Funktionsweise von Photovoltaik via All-Hands-Meetings und Lunch & Learn.
• Teamspirit und Teamevents – Energiewende gemeinsam gestalten.
• Starke Feedback-Kultur; Input wird geschätzt – auch anonym über Culture Amp.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Entscheidungen zur Einstellung und Beschäftigung erfolgen unabhängig von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.