OpenText / SAP Archiving Manager (m/w/d)

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Deutschland; Hybrid; EUR 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deloitte University Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

EU Remote Working

Bike Leasing

Pkw Leasing

Zusammenfassung

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sucht einen erfahrenen SAP Archiving Project Manager (m/w/d) zur Begleitung internationaler Kunden bei Planung und Umsetzung komplexer SAP-Transformationen. Du steuerst Angebote, Archivierunsprojekte und Vorverkaufsaktivitäten im SAP-Portfolio.

Du bringst mehr als 5 Jahre Erfahrung in SAP-Dokumenten- und Datenarchivierung mit, leitest Projekte von der Konzeption bis zum Betrieb und baust ein starkes Team auf.

Qualifikationen

• SAP-Datenarchivierungserfahrung über 5 Jahre, idealerweise in leitender Position
• Abschluss in Wirtschaftsingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Leidenschaft für Geschäftsentwicklung: Lead-Generierung, Pre-Sales-Aktivitäten, Kundenkontakte
• Fähigkeit, KI-gestützte Arbeitsweisen in Projekten zu etablieren und Teams zu befähigen
• Teamorientiert, eigeninitiativ und flexibel umsetzungsstark

Aufgaben

• Aufbau und Entwicklung eines Angebots zur Archivierung für SAP-Portfolio mit Fokus auf S/4-Transformationen
• Fachwissen teilen und Kultur des Wissensaustauschs fördern
• Geschäftsentwicklung durch Workshops mit potenziellen Kunden und Vorverkaufsaktivitäten
• SAP-Projekte in Beratung und Implementierung leiten
• Eigenes Team aufbauen und Mitarbeitende fördern

Kenntnisse

SAP Archiving

Datenarchivierung

Projektleitung

Pre-Sales

Ausbildung

Wirtschaftsingenieurwesen

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftswissenschaften

Tools

OpenText

SAP S/4 Transformationen

Jobbeschreibung

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Wähle aus, wie oft (in Tagen) du eine Benachrichtigung erhalten möchtest:

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Du willst im BereichConsulting - Enterprise Performance - SAPinternationale Kunden bei der Planung und Umsetzung komplexer SAP-Transformationen begleiten? Unser multidisziplinäres Team unterstützt Unternehmen in anspruchsvollen Projekten, von der Konzeption bis zum Betrieb. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: alsSAP Archiving Project Manager (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Als erfahrener SAP Archiving Project Manager (m/w/d) hilfst du Unternehmen die Archivierung von Daten in SAP-Systemen effizienter zu nutzen, Kosten zu sparen und sämtliche Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

• Entwicklung deines Offerings: Der Aufbau und die Entwicklung eines Angebots zur Dokumenten- und Datenarchivierung für das SAP-Portfolio mit Schwerpunkt auf SAP S/4-Transformationen ist Teil deines Aufgabenbereichs.
• Proaktive Organisationsgestaltung: Der Austausch von Fachwissen und die Förderung einer Kultur des Wissensaustausches gehört ebenfalls dazu.
• Entwicklung des Businesses: Du förderst die Geschäftsentwicklung in den genannten Bereichen durch Mitwirkung an Vorschlägen, Workshops mit potenziellen Kunden und Vorverkaufsaktivitäten.
• Verantwortung tragen: Außerdem leitest du SAP-Projekte in verschiedenen Bereichen, die Beratungs- und Lösungsimplementierungen umfassen.
• Führung übernehmen: Baue dein eigenes Team auf und unterstützeKolleg:innen auf ihrem Karriereweg an.

Dein Skillset:

• Berufserfahrung von mehr als 5 Jahren in der SAP-Dokumenten- und Datenarchivierung sowie die Begleitung einer SAP-Dokumenten und Datenarchivierungsimplementation idealerweise in einer leitenden Position von Anfang bis Ende auch auf technischer Ebene.
• Abschluss in Wirtschaftsingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Leidenschaft für die Geschäftsentwicklung: Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden, Nachverfolgung von Leads, Durchführung von Pre-Sales- und Sales-Aktivitäten, Kontakte zu Vertriebsmitarbeitern bei SAP und/oder OpenText, …
• Die Fähigkeit, KI-gestützte Arbeitsweisen in Projekten und Teams zu etablieren, Mitarbeitende zu befähigen sowie Qualität, Effizienz und Kundennutzen durch den gezielten Einsatz von KI nachhaltig zu steigern.
• Teamorientiert, eigeninitiativ und flexible Umsetzung mit praktischer Mentalität.

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume undaktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs .

Geschäftsbereich: Technology & Transformation

mehrere Standorte, DE

Starttermin: Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

du – passt zu uns!

Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.