Online Marketing Manager (m/w/d) mit den Schwerpunkten: Website, SEO & E-Mail-Performance

InVision AG; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Online Marketing Manager (m/w/d) in Düsseldorf. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Marketingkampagnen, SEO-Optimierung und E-Mail-Performance. Voraussetzungen sind mindestens 3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld erwartet Sie.

Leistungen

Herausforderndes Arbeitsklima

offene Tür-Kultur

reguläre Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing mit Schwerpunkt auf Website, SEO und E-Mail-Kampagnen.
• Gutes technisches Verständnis für Webstrukturen, Conversions und Analysefähigkeit.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung kreativer Online-Kampagnen.
• Kontinuierliche SEO-Maßnahmen und Website-Optimierung.
• Erstellung von SEO-optimierten Inhalten.
• Planung und Umsetzung von E-Mail-Kampagnen.

Kenntnisse

SEO

Website-Management

E-Mail-Marketing

Creatives für Social Media

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

Tools

Google Analytics

WordPress

Jobbeschreibung

Online Marketing Manager (m/w/d) mit den Schwerpunkten: Website, SEO & E-Mail-Performance

Permanent employee, Full-time · Düsseldorf

Ihre Aufgaben

Für unsere Portfolio Company "LipoClinic Dr Heck" suchen wir am Standort Mülheim an der Ruhr (remote 2 Tage/Woche möglich) einen Online Marketing Manager (m/w/d), der sich um folgende Aufgaben kümmern möchte:

• Konzeption & Umsetzung kreativer Social-Media- & Online-Kampagnen zum Ausbau unseres Patientenpools
• Kontinuierliche technische und inhaltliche SEO-Maßnahmen: Keyword-Recherche, Meta-Daten, Ladezeiten sowie Onpage- und Offpage-Optimierung.
• Optimierung und strategische Weiterentwicklung des Webdesigns und der Nutzerführung durch Wettbewerbsanalysen, A/B-Tests sowie Monitoring der Website-Performance mit Google Analytics. Regelmäßige KPI-Auswertungen und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Vertrauen, Nutzererlebnis und Conversion.
• Erstellung SEO-optimierter Blogbeiträge in Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung, insbesondere für sensible Inhalte, Landingpages und Kampagnen.
• Konzeption kreativer Leadgenerierungsmaßnahmen wie Conversion-optimierte Formulare, Anrufbuttons, Newsletter-Integration sowie digitale Tools (Chatbots, Online-Terminbuchung).
• Pflege und Weiterentwicklung der WordPress-Webseiten mit Fokus auf aktuelles Design, Inhalte und fehlerfreie Funktionalität.
• Planung, Umsetzung und Optimierung von zielgerichteten Newsletter- und E-Mail-Kampagnen, idealerweise mit Klick-Tipp oder ähnlichen Tools.
• Durchführung von A/B-Tests, Segmentierung und Automatisierung für relevante und zielgerichtete Kommunikation.
• Unterstützung des Teams bei Marketingprojekten, insbesondere zur Patientenkommunikation und -gewinnung.
• Pflege der Event- und Personalseiten zur Sicherstellung aktueller Informationen und Ansprechpartner.

Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing mit, mit Schwerpunkt auf Website, SEO und E-Mail-Kampagnen.

Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis für Webstrukturen, Conversions, Analysefähigkeit und Digitalisierung im Marketing.

Sie haben ein feines Gespür für Sprache und Zielgruppen, insbesondere im Gesundheitskontext, wo Vertrauen und Seriosität entscheidend sind.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, treiben Projekte aktiv voran und bringen neue Ideen ein.

Sie sind bereit, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.

Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend.

Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.

INVISION ALS ARBEITGEBER

Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter engagieren sich voll und fühlen sich ihren Zielen verpflichtet. Die überschaubare Teamgröße ermöglicht flache Hierarchien und eine "offene Tür"-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen. Um einen positiven Teamgeist zu fördern, veranstalten wir regelmäßig informelle Mitarbeiterevents.