Onboarding Händlernetz

MSX International; Dietzenbach; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsumfeld: dynamisch & unterstütz.

Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitsze

31 Urlaubstage inkl. Weihnachten, Silv

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsprogramme

Urban-Sports-Club Zuschuss

Vermögenswirksame Leistungen

Job summary

MSX International in Dietzenbach sucht Onboarding-Experten für das Händlernetz. Sie unterstützen den Onboarding-Prozess vor Ort, beraten neue Partner und sorgen dafür, dass Markenphilosophie, Prozesse und Systeme verstanden und angewendet werden.

Zu Ihren Aufgaben gehört das Durchführen von Onboarding-Sitzungen, das Vermitteln von Markenwerten, Coaching zu Vertriebs- und Aftersales‑Prozessen sowie das Dokumentieren von Maßnahmen und Fortschritten; Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Marketing und IT

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium.
• Erfahrung im Automobilhandel und in Händlerkommunikation.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Reisebereitschaft und Eigeninitiative; gute Englischkenntnisse wünschenswert.

Responsibilities

• Durchführung von Onboarding-Sitzungen, Workshops und Coachings.
• Vermittlung der Markenwerte und deren Umsetzung im Tagesgeschäft.
• Coaching zu Vertriebs- und Aftersales-Prozessen sowie IT-Systemen.
• Dokumentation von Maßnahmen und Fortschritten sowie Nachverfolgung offener Punkte.
• Allgemeine administrative Unterstützung der Abteilung Händlernetzentwicklung.
• Regelmäßige Erstellung von Reports und Analysen für das Management.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Reisebereitschaft

Digitale Tools

Veränderungsmanagement

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung

vergleichbares Studium

Tools

CRM-Systeme

MS Office

Job description

Stellenbeschreibung

Jobtitel: Onboarding Händlernetz (m/w/d)
Standort: Dietzenbach, Deutschland
Arbeitsstunden: 40 Stunden

Unterstützung des Händler-Onboarding und die professionelle Einführung neuer Partner in das Händlernetzwerk. Begleitung des Onboarding‑Prozesses vor Ort mit gezielter Beratung und Coaching. Sicherstellen, dass neue Händler die Markenphilosophie, Prozesse/Standards und Systeme in Vertrieb und Aftersales verstehen und erfolgreich anwenden.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Onboarding‑Sitzungen, Workshops und Coachings
• Vermittlung der Markenwerte und -philosophie und deren praktische Umsetzung im Tagesgeschäft
• Coaching zu Vertriebs- und Aftersales‑Prozessen sowie den eingesetzten IT‑Systemen
• Dokumentation von Maßnahmen und Fortschritten sowie Nachverfolgung offener Punkte
• Allgemeine administrative Unterstützung der Abteilung Händlernetzentwicklung
• Dokumentensichtung, Dokumentenabgleich, sowie digitale Speicherung sowie Versendung
• Nachfassen bei potenziellen Händlern, um die Daten und Dokumente zu vervollständigen
• Einbeziehung der Unternehmensstandards und -richtlinien im Händlernetz
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie Vertrieb, Marketing und IT sowie externen Partnern
• Regelmäßige Erstellung von Reports und Analysen für das Management

Was wir bieten

• Weiterbildungsmöglichkeiten: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Arbeitsumfeld: Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld
• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeiten, 31 Urlaubstage (inkl. Weihnachten, Silvester und Rosenmontag)
• Zusätzliche Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Zuschuss zum Urban‑Sports‑Club
• Vermögenswirksame Leistungen: vom ersten Tag an

Qualifikationen

• Qualifizierte kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
• Erfahrung im Automobilhandel – Händlerkommunikation
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Reisebereitschaft und hohe Eigenmotivation
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, z. B. CRM‑Systeme
• Fähigkeit, komplexe Inhalte klar zu vermitteln und nachhaltige Veränderungen zu unterstützen
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert

MSX ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und geeigneten Bewerbern ungeachtet des Geschlechts, der Ethnie, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsumwandlung, der Religion oder der Weltanschauung, des Familienstands oder einer Schwangerschaft oder Mutterschaft ausdrücklich erwünscht. Als Nutzer des Programms „Disability confident“ garantieren wir allen behinderten Bewerbern, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen, ein Vorstellungsgespräch.