Nachtragsmanagerin / Contract & Claim Manager (m/w/d)

JR Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Energiewende sucht eine Nachtragsmanagerin / einen Contract & Claim Manager in Berlin. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Vertrags- und Claim-Management großer Infrastrukturprojekte, arbeiten eng mit Lieferanten und Projektteams zusammen und gestalten aktiv die Energiewende mit. Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und eine faire Vergütung sind Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Persönliche Weiterentwicklung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsberatung

Qualifikationen

• Erfahrung im Vertrags- und Claim-Management, insbesondere im Energiebereich.
• Kenntnisse in BGB, VOB oder FIDIC.
• Eigenständige Verhandlungsführung und strategische Planung.

Aufgaben

• Vertrags- und Claim-Management für große Infrastrukturprojekte.
• Vertragsgestaltung und Überwachung der Nachträge.
• Entwicklung von Strategien zur Claim-Abwehr.

Kenntnisse

Vertragsmanagement

Claim-Management

Verhandlungsführung

Strategische Planung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Nachtragsmanagerin / Contract & Claim Manager (m/w/d), Berlin

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Stellenbeschreibung:

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Standort: Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet/Permanent
• Start: Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9898

Aufgaben:

• Vertrags- und Claim-Management für große Infrastrukturprojekte im Energiebereich, einschließlich der Zusammenarbeit mit Lieferanten nach BGB, VOB oder FIDIC.
• Beginn bereits in der Ausschreibungsphase, bis hin zur Realisierungsphase, als erster Ansprechpartner für Lieferanten und Projektteams.
• Vertragsgestaltung, Verhandlungsführung und Überwachung der Nachträge, Preise und Zahlungsmeilensteine.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Claim-Abwehr und effizienten Vertragsabwicklung.
• Frühzeitige Identifikation potenzieller Mehrkosten und Störungen, sowie deren Behebung.
• Eigenständige Vorbereitung und Leitung von Nachtrags- und Claim-Verhandlungen.

Projekte:

• Netzanschlüsse von Windparks in Nord- und Ostsee (z.B. LAN WIN 3, Ostwind 4)
• Große Infrastrukturprojekte im Tiefbau, z.B. SüdOst-Link
• Bau- und elektrotechnische Leistungen in Umspannwerken oder im Freileitungsbau

Vorteile:

• Chance, die Energiewende aktiv mitzugestalten
• Kollegiales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Persönliche Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Veranstaltungen wie Teamentwicklungstage und Betriebsfeste
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Gesundheits-, Pflege-, Rechts- und Finanzberatungen
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexibilität:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto
• Unbegrenzte Gleitzeit
• Mobiles Arbeiten, auch von Zuhause möglich