Mitarbeiter Verwiegung / Verladung (m/w/d)

Holcim Kies und Splitt GmbH; Kaarst; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Baustoffindustrie in Kaarst sucht einen Mitarbeiter für die Verwiegung und Verladung. Zu den Aufgaben gehören die Erfassung ein- und ausfahrender Fahrzeuge, das Bedienen der Verladestelle und allgemeine Bürotätigkeiten. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder technischen Beruf. Das Angebot umfasst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Wachstumsbranche

Attraktive Sozialleistungen

Zuschuss Firmenfitness

Altersvorsorge

Unfallversicherung auch privat

Qualifikationen

• Berufserfahrung in den genannten Bereichen ist wünschenswert.
• Stressresistenz und kühler Kopf in Stresssituationen.

Aufgaben

• Erfassung von Fahrzeugen sowie Produkten im Verwiege-System.
• Bedienen der Verladestelle.
• Abwicklung von Barverkäufen.
• Disposition der Abholungen.
• Allgemeine Bürotätigkeiten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Umgang mit PC-Anwendungen

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder technischen Beruf

Jobbeschreibung

Mitarbeiter Verwiegung / Verladung (m/w/d), Kaarst

Holcim Kies und Splitt GmbH

Ihre Aufgaben

• Erfassung ein- und ausfahrender Fahrzeuge sowie der gewünschten Produkte im Verwiege-System
• Anweisen/ Bedienen der Verladestelle
• Abwicklung von Barverkäufen
• Disposition der Abholungen
• Abwicklung von allgemeinen Bürotätigkeiten

Unser Anforderungsprofil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder technischen Beruf
• Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten ist wünschenswert
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit den gängigen PC-Anwendungen
• Sie sind teamfähig und bewahren in stressigen Situationen einen kühlen Kopf

Unser Angebot

• Eine unbefristete Anstellung sowie ein spannendes Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche
• Eine wertschätzende Führungskultur mit flachen Hierarchien und hoher Loyalität
• Attraktives tarifvertraglich geregeltes Entgelt
• Die regelmäßige Teilnahme und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
• attraktive Sozialleistungen (z.B. Zuschuss Firmenfitness, Altersvorsorge, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich)