Mitarbeiter (m/w/d) Unternehmensentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung

Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim; Langenfeld (Rheinland); Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Fachklinik für Psychiatrie sucht einen Mitarbeiter (m/w/d) für Unternehmensentwicklung mit dem Schwerpunkt auf Digitalisierung. Sie sind für die Umsetzung und die Betreuung von Digitalisierungsprojekten und die Analyse klinischer Prozesse verantwortlich. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie ist erforderlich. Wir legen Wert auf Menschlichkeit und Vielfalt in unserem Team.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Sicherer Arbeitsplatz

Fort- und Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Bachelor oder Master in Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften oder Pflegewissenschaften ist erforderlich.
• Kenntnisse der aktuellen gesundheitspolitischen Entwicklungen.

Aufgaben

• Verantwortliche Betreuung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
• Initiierung und Umsetzung von digitalen Innovationen.
• Analyse und Optimierung klinischer Prozesse.

Kenntnisse

Analysefähigkeiten

Projektmanagementkompetenzen

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Eigenverantwortlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie

Jobbeschreibung

Die LVR-Klinik Langenfeld ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik sowie Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. Sie gehört zum LVR-Klinikverbund.

Wir behandeln am Standort Langenfeld sowie in unseren Behandlungszentren in Leverkusen, Solingen und Mettmann Patientinnen und Patienten aus dem südlichen und mittleren Kreis Mettmann, Solingen, Leverkusen, Burscheid und Leichlingen. Dafür stehen 663 Behandlungsplätze im teilstationären und vollstationären Bereich zur Verfügung. Zudem gibt es allgemeinpsychiatrische und spezialisierte Ambulanzen, z.B. für Essstörungen, Traumata, Gerontopsychiatrie.

Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau unter Anwendung modernster Behandlungsmethoden wie EKT und rTMS.

Für die Facharztweiterbildungen in den Fachbereichen Psychiatrie, Psychotherapie sowie Psychosomatische Medizin und Psychotherapie ist die LVR-Klinik Langenfeld voll weiterbildungsermächtigt.

Unseren pflegerischen Nachwuchs bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus.

Mit unseren rund 1.500 Mitarbeitenden arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Erwachsenen eine individuelle und bedarfsgerechte Behandlung anzubieten.

Möchten Sie mehr über uns erfahren?

Besuchen Sie uns unter www.klinik-langenfeld.lvr.de. In der Rubrik "Videos" erhalten Sie Einblicke in unseren Berufsalltag.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er vielfältige Aufgaben. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Weitere Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de.

Die LVR-Klinik Langenfeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) Unternehmensentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung

Standort: Langenfeld

Einsatzstelle: LVR-Klinik Langenfeld

Vergütung: E11 TVöD, Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit, unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 10.08.2025

• Verantwortliche Betreuung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit dem Krankenhausträger sowie Berichterstattung an den Klinikvorstand
• Initiierung und Umsetzung von digitalen Innovationen im Gesundheitswesen
• Analyse und Erfassung klinischer Prozesse sowie Entwicklung von Optimierungsmöglichkeiten und nachhaltige Implementierung der Ergebnisse
• Steuerung und Weiterentwicklung von Bildungs- und Patientenportalen
• Bearbeitung strategischer und operativer Fragestellungen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Pflegewissenschaften oder vergleichbares wissenschaftliches Hochschulstudium

Worauf es uns noch ankommt:

• Ausgeprägte Analysefähigkeiten und Projektmanagementkompetenzen
• Hohe Affinität für digitale Innovationen im Gesundheitswesen
• Kenntnisse der aktuellen gesundheitspolitischen Entwicklungen
• Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Belastbarkeit
• Agile, selbständige, strukturierte sowie zielorientierte Arbeitsweise

Sie passen zu uns, wenn...

• Sie mehr bewirken wollen
• Sie Menschlichkeit, nicht Profit, in den Mittelpunkt stellen. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Patienten sowie Kundinnen und Kunden ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für "Qualität für Menschen".
• Sie Vielfalt leben möchten
• Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• Sie im Team wachsen wollen
• Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Flexible Arbeitszeiten; LVR-Flex-Time; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot; Betriebliche Gesundheitsförderung