Mitarbeiter (m/w/d) Aus- und Weiterbildung

JR Germany; Filderstadt; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Mitarbeiter für Aus- und Weiterbildung, um die strategische Entwicklung der Ausbildung zu fördern. In dieser Rolle werden Sie die Ausbildung bei HERMA weiterentwickeln, externe Studenten betreuen und an spannenden Digitalprojekten im HR-Bereich mitwirken. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein modernes Arbeitsumfeld machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und ein starkes Engagement für die Förderung von Talenten haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne IT-Ausstattung

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung.

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der Ausbildung und Recruiting.
• Unterstützung bei Digitalprojekten im HR-Bereich.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Projektmanagement

Recruiting

Englischkenntnisse

MS Office

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie oder Pädagogik

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Tools

Lernmanagement-System (LMS)

SAP SF Modul Learning

Jobbeschreibung

Mitarbeiter (m/w/d) Aus- und Weiterbildung, Filderstadt

Filderstadt, Germany

HERMA ist ein Hidden Champion, der in Märkten und Anwendungen als Problemlöser gilt, insbesondere bei Haftmaterial, Etiketten und Etikettiermaschinen. Unser Unternehmen vereint Papier- und Folienverarbeitung, Drucktechnik und Maschinenbau unter einem Dach.

Wir suchen am Standort Filderstadt-Bonlanden einen Mitarbeiter (m/w/d) Aus- und Weiterbildung.

1. Strategische, inhaltliche und methodische Weiterentwicklung der Ausbildung bei HERMA, inklusive der Ausarbeitung bzw. Anpassung von Ausbildungsplänen und Recruiting.
2. Beschaffung und Betreuung externer Studenten und Praktikanten, inklusive BORS / BOGY, sowie Weiterentwicklung unseres Konzepts Students@HERMA.
3. Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von PE-Strategien und im Weiterbildungsmanagement, inklusive Veranstaltungsmanagement.
4. Mitwirkung an Digitalprojekten im HR-Bereich, insbesondere bei der Einführung eines Lernmanagement-Systems und eines Content-Erstellungssystems.
5. Professionalisierung im Employer Branding und Personalmarketing.
6. Unterstützung beim Recruiting und Bewerbermanagement, insbesondere für Berufserfahrene, sowie bei Sonderthemen wie Reporting und Audits im HR-Bereich.

Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalentwicklung, alternativ kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung.
3. Erfahrung mit mindestens einem LMS, idealerweise SAP SF Modul Learning.
4. Belastbarkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Sozialkompetenz.
5. Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und SAP.

Wir bieten:

1. Flexibles Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit, gleitenden Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice bis zu zweimal pro Woche, Teilzeit- und Schichtmodelle sowie Sabbatical-Optionen.
2. Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, inklusive betrieblicher Altersvorsorge.
3. Moderne Arbeitsumgebung und zeitgemäße IT-Ausstattung.
4. Vielfältige Gesundheitsangebote, z.B. Betriebssport, Jobrad, Massagen, Kurse und Gesundheitstage.
5. Sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz in einem expandierenden Familienunternehmen.