Mitarbeiter*in Personalgewinnung

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben.
• Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung.
• Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden.
• Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen.
• Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess.
• Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren.
• Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU).
• Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit.

Qualifikationen:

• Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Expertise in der Betreuung und Durchführung von kompetenzbasierten Stellenbesetzungsverfahren.
• Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings.
• Grundlegende Rechtskenntnisse (insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX).
• Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software (vorzugsweise HR4YOU).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz.
• Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen.

Wir bieten:

• Vergütung nach EG 9b TV-L.
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld.
• Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen.
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen.
• Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest).
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.