Mitarbeiter*in People & Organization mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung (w/m/d)

CRONIMET; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CRONIMET sucht Verstärkung für das Team im Bereich Human Resources. In dieser Rolle gestalten Sie Workshops und begleiten Veränderungsinitiativen. Wenn Sie Freude daran haben, mit Ihren Ideen zur Entwicklung unseres Familienunternehmens beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Professionelle Einarbeitung

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie.
• Idealerweise Zusatzqualifikation in systemischer Beratung.
• Mindestens 31,2h/Woche verfügbar.

Aufgaben

• Konzeption und Moderation von Workshops auf verschiedenen Ebenen.
• Beratung von Führungskräften in Transformationsprozessen.
• Analyse von Trends in der Organisationsentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Reflexionskompetenz

Methodisch-didaktische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources

Zusatzqualifikation in systemischer Beratung oder Coaching

Jobbeschreibung

Seit vier Jahrzehnten liefert CRONIMET Rohstoffe für die Edelstahl produzierende Industrie. Als Familienunternehmen ist es in diesem wichtigen Versorgungszweig zu einem Weltkonzern mit rund 1600 Mitarbeiter

• innen gewachsen. CRONIMET ist ein weltweiter Spezialist für Edelstahlschrott, Ferrolegierungen und Primärmetalle. Heute ist das Unternehmen auf sechs Kontinenten mit rund 70 Niederlassungen, Beteiligungen und Repräsentanzen auf den weltweiten Beschaffungs- und Absatzmärkten für Sekundärrohstoffe etabliert.

Ihre Aufgaben :

Sie sind eingebettet in ein neunköpfiges Team und berichten direkt an den Leiter People & Organization.Nach ausführlicher Einarbeitung übernehmen Sie :

• Konzeption und Moderation verschiedener Workshop-Formate auf unterschiedlichen Managementebenen.
• Begleitung von Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse und Abläufe im Bereich des Organisationsmanagement sowie der Organisations- und Kulturentwicklung.
• Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Festigung unserer Führungsprinzipien, Werte, Unternehmens- und Feedbackkultur.
• Beratung von Führungskräften sowie aktive Begleitung von Führungsteams in Transformationsprozessen und herausfordernden Situationen.
• Darüber hinaus analysieren Sie regelmäßig Trends in der Organisationsentwicklung und integrieren relevante Erkenntnisse in die tägliche Arbeit.
• Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Vertretung mit Kolleg
• innen aus dem Bereich Learning & Development sowie gelegentliche Unterstützung im Bereich Recruiting.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Zusatzqualifikation in systemischer Beratung oder Coaching und / oder Erfahrung in der Personal- und Organisationentwicklung, z.B. in der Gestaltung von Strategie- und Veränderungsprozessen.
• Selbstständiges und eigeninitiatives Arbeiten, Teamfähigkeit, Reflexionskompetenz
• Ausgeprägte methodisch-didaktische Fähigkeiten gepaart mit Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsstärke.
• Spaß an der Beratung von Menschen und Organisationen und den damit verbundenen Lern- und Entwicklungschancen.
• Verhandlungssichere Deutsch und sehr gute Englisch-Kenntnisse.
• Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen (

Wir bieten :

• Onboarding : strukturierte und professionelle Einarbeitung mit Unterstützung durch einen Paten
• Wertschätzung : offene und interaktive Kommunikation auf Augenhöhe bei familiärem Arbeitsklima und globalen Konzernstrukturen
• Flache Hierarchien : kurze und unbürokratische Entscheidungswege
• Weiterentwicklung : Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung auch im internationalen Umfeld
• Familie, Freizeit und Beruf : ausgewogene Work-Life-Balance wird u. a. ermöglicht durch 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Langfristig vorsorgen : attraktives Vergütungs- und Leistungsspektrum mit umfangreichen Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebot eines Zeitwertkontos
• Corporate Benefits : Kinderbetreuungszuschuss, Mitarbeiterrabatte, IT-Geräte Leasing, erstklassiges Betriebsrestaurant, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Mitarbeitende-Events u.v.m.
• Nachhaltigkeit : Recycling als Geschäftsmodell, Förderung nachhaltigen Lebens und Arbeitens u.a. durch Fahrradleasing und kostenlos zur Verfügung gestellte E-Ladesäulen.

Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mindestens 31,2h / Woche) zu besetzen.

Wenn Sie Freude daran haben, die Entwicklung eines weltweit agierenden und familiengeführten Unternehmens mit Ihren eigenen Ideen aktiv mitzugestalten, können wir Ihnen vielversprechende Perspektiven eröffnen! Wir haben Ihr Interesse und Ihre Neugier geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte schicken Sie uns diese über unsere Homepage mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit zu.

Für Fragen steht Ihnen Herr Sebastian Kiefer unter [phone] gerne zur Verfügung!