Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben; Viersen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Dienstleister im Gesundheitswesen sucht engagierte Mitarbeiter*innen für das Regionalmanagement. In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und tragen zur Weiterentwicklung von Unterstützungsangeboten bei. Sie arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer inklusiven Gesellschaft mitzuwirken. Neben einem tariflichen Gehalt erwarten Sie zahlreiche Vorteile, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Fort- und Weiterbildungsangebote

Freier Eintritt in LVR-Museen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischer Beeinträchtigung.

Aufgaben

• Unterstützung der Regionalleitung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben.
• Beratung der Teamleitungen in sozialtherapeutischen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

PC-Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium (Heilpädagogik, Soziale Arbeit oder Sozialmanagement)

Tools

MS Office (Outlook, Excel, Word)

Jobbeschreibung

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Viersen.

Jetzt bewerben!

Standort:

Viersen

Einsatzstelle:

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung:

S15 TVöD-SuE

Arbeitszeit:

Voll-/ oder Teilzeit, unbefristet

Besetzungsstart:

schnellstmöglich

Bewerbungsfrist:

15.05.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der organisatorischen und fachlichen Unterstützung unserer Führungskräfte. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Das erwartet Sie:

1. Unterstützung und Verantwortung: Sie unterstützen die Regionalleitung durch die Übernahme von fachlichen, organisatorischen, administrativen und sozialrechtlichen Aufgaben sowie bei der Entwicklung des regionalen Geschäftsbereiches mit seinen differenzierten Unterstützungsangeboten. In diesem Zusammenhang unterstützen Sie zudem die Leitung bei der Steuerung des Personaleinsatzes zur Gewährleistung einer optimalen Betreuung unserer Kund*innen.
2. Beratung und Anleitung: Sie unterstützen die fachliche Beratung der Teamleitungen sowie der Mitarbeitenden in sozialtherapeutischen, betreuerischen und sozialrechtlichen Fragestellungen.
3. Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Sie sind mitverantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements einschließlich der Bedarfsermittlung mit BEI_NRW. Sie unterstützen bei der Einhaltung von Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung, gesetzlichen Vorgaben des Wohn- und Teilhabegesetz (WTG), den zugrundeliegenden Sozialgesetzbüchern sowie den internen Regelungen.
4. Weiterentwicklung und gesellschaftliche Relevanz: Sie beteiligen sich an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Betreuungs- und Unterstützungsangebote sowie an der Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen.

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Erforderlich:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Heilpädagogik, Soziale Arbeit oder Sozialmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Arbeit für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung
• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse in ICF, BEI_NRW und BTHG
• Gute PC-Kenntnisse

Wünschenswert:

• Freude an einer eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit
• Fähigkeit zur Selbstorganisation
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft, an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Betreuungs- und Unterstützungsangebote mitzuwirken
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Organisationsgeschick
• Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer oder Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Thorsten Gersch

0152 23749062

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Jetzt bewerben!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.