Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“

TieTalent; Emden; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Hochschule Emden/Leer sucht eine*n Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Rekrutierungsaktivitäten sowie den Aufbau eines positiven Markenauftritts der Hochschule. Das Ziel ist die aktive Qualifizierung und Rekrutierung von professoralem Personal, um die Hochschule als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren. Sie arbeiten in einem engagierten Team und gestalten innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Bereichen.
• Erste Erfahrungen in Talentmanagement und Employer Branding sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Planung und Umsetzung von Employer Branding- und Rekrutierungsaktivitäten.
• Aufbau eines aktiven Talent-Managements.
• Optimierung der Prozessabläufe von Berufungsverfahren.

Kenntnisse

Talentmanagement

Employer Branding

Kommunikatives Geschick

Vernetzungskompetenz

Ausbildung

Bachelor, Diplom FH in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

About

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/ Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An Der Hochschule Emden/Leer Ist Am Campus Emden Im Rahmen Des Geförderten Bund-Länder-Programms „FH‑Personal“ Zur Gewinnung, Entwicklung Und Förderung Von Professoralem Personal An Fachhochschulen Zum Nächstmöglichen Zeitpunkt Die Folgende Stelle Mit Der Regelmäßigen Wöchentlichen Arbeitszeit Einer Vollbeschäftigung – Befristet Bis Zum 31.12.2027 – Zu Besetzen

Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 11 TV-L, 100 %) Kennziffer AP 12

Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts „AnkerPROF“ ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und zum Ausbau ihres Kompetenzprofils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnittsaufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.

• Planung und Umsetzung von Employer Branding- und Rekrutierungsaktivitäten
• Systematische Ausarbeitung und Entwicklung eines positiven Markenauftritts sowie öffentlichkeitswirksame Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
• Aufbau eines aktiven Talent-Managements, u. a. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und Poolmanagement
• Professionelle und nachhaltige Begleitung identifizierter Talente auf Basis eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungsansatzes
• Konzeptionierung und Aufbau eines Dual-Career-Centers
• Optimierung der Prozessabläufe von Berufungsverfahren sowie Ausarbeitung und Etablierung eines strategischen Berufungsmanagements
• Planung und Begleitung von hochschulöffentlichen und externen Veranstaltungen sowie Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten im Hinblick auf die Gewinnung professoralen Personals
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen Projektbeschäftigten sowie den Fachbereichen und ‑abteilungen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Großes Interesse an den Themen Personalgewinnung und ‑entwicklung, Markenaufbau und Karriereplanung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
• Erste Erfahrungen in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding sind wünschenswert
• Kenntnisse in der professionellen Ansprache von Bewerber*innen und im Aufbau von Talentpools sind wünschenswert
• Vernetzungskompetenz mit internen sowie externen Akteur*innen
• Kommunikatives Geschick, eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
• Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille sowie prozessorientiertes Handeln und Denken
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• In einem neuen und interdisziplinär aufgestellten Personalentwicklungsprojekt Maßnahmen kreativ zu gestalten
• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge
  
  

Besondere Hinweise:

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Management
• Social Media
• Emden, Lower Saxony, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German