Aktiviere Job-Benachrichtigungen per E-Mail!
Erhöhe deine Chancen auf ein Interview
Erstelle einen auf die Position zugeschnittenen Lebenslauf, um deine Erfolgsquote zu erhöhen.
Ein führendes Unternehmen im Bereich Dark Fiber sucht einen Mitarbeiter im Rechnungswesen. In dieser Rolle sind Sie für die Fakturierung und das Debitorenmanagement zuständig. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer wachsenden Branche.
…du die die Zusammenarbeit mit anderen suchst und einen aktiven Beitrag zum Erreichen gemeinsamer Ziele leistest. Du arbeitest zuverlässig und genau, bist kommunikationsstark und ein Teamplayer.
... die Chance, die digitale Infrastruktur und damit Industrie, Gewerbe und Gesellschaft zu stärken. Dabei wollen wir als Organisation nachhaltig wachsen und unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg nicht nur begleiten, sondern aktiv fördern. Um unsere Ziele erreichen zu können, lernen wir jeden Tag hinzu und entwickeln uns weiter. "Innovation" ist für uns dabei kein hohles Schlagwort, sondern gelebte Realität, die uns Spaß macht!
Besteht vorher schon Klärungsbedarf?
Rebekka During ist per Telefon unter 0171 / 1591869 erreichbar.
Über die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten im Bewerbungsprozess kannst Du Dich in der Datenschutzerklärung informieren.
NGN ist einer der führenden Dark Fiber Anbieter in Deutschland mit einer ständig wachsenden Glasfaserinfrastruktur von über 19.000km. Unser zuverlässiges und sicheres Netz trägt entscheidend zum 5G-Rollout bei und ermöglicht Telekommunikation und Breitbandverbindungen in Höchstgeschwindigkeit. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Business und einem starken und motivierten Team treiben wir unser Wachstum weiter voran. Das klingt spannend für dich und du hast Lust unsere Erfolgsgeschichte mitzuschreiben? Dann bewirb dich jetzt.
Ein Klick auf die Schaltfläche “Jetzt bewerben” und wir freuen uns auf einen spannenden Austausch - auf die Geschichte und Erfahrungen hinter Deinem Profil.
Zunächst wird sich das People & Culture Team melden und grundsätzliche Fragen klären sowie gemeinsame Schnittmengen in Bezug auf Hoffnungen und Erwartungen feststellen. Dann besteht die Möglichkeit die einstellende Führungskraft und mögliche Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen.