Mitarbeiter Bewerbermanagement / Recruiting (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalvermittlung in Köln sucht einen Mitarbeiter für das Bewerbermanagement und Recruiting. In dieser dynamischen Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Betreuung des Bewerbungsprozesses, von der Anzeigeerstellung bis zur Einstellung. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem motivierten HR-Team und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Personalbereich.

Leistungen

Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld

Motiviertes HR-Team

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch mind. gut.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamten Bewerbermanagements.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Kommunikation mit Bewerbern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Diskretion

Zuverlässigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personal / Wirtschaft

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Mitarbeiter Bewerbermanagement / Recruiting (m/w/d) - Köln

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Mitarbeiter Bewerbermanagement /Recruiting (m/w/d) am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamtenBewerbermanagements - vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen aufverschiedenen Plattformen
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowieKommunikation mit Bewerbern
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalberatungen
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege eines Talentpools
• Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Projekten
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium imBereich Personal / Wirtschaft
• Erste Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement erforderlich
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mitBewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch mind. gut
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein professionellesAuftreten
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Das erwartet Sie:

• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Umfeld
• Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein motiviertes HR-Team mit kollegialem Spirit
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Bereich Personal

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 360471 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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