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Ein etabliertes Unternehmen in der Mobilitätsbranche sucht einen Materialplaner, der die Materialverfügbarkeit sicherstellt und eng mit Lieferanten und der Produktion zusammenarbeitet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung der Lieferzeiten und die Koordination von Terminanmahnungen. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiven Vergütungen und flexiblen Arbeitszeiten. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in einem modernen, kollegialen Umfeld zu arbeiten, das auf Nachhaltigkeit und Chancengleichheit setzt.
Req ID:480748
Über Alstom
Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.
Ihre zukünftige Rolle
In der Rolle des Materialplaners stellen Sie die Materialverfügbarkeit der Komponenten sicher, indem Sie kontinuierlich mit nationalen und internationalen Lieferanten kommunizieren. Sie überwachen die Lieferzeiten, koordinieren die Abwicklung von Terminanmahnungen und arbeiten eng mit der Produktion, um alle Lieferungen in der richtigen Menge, zur richtigen Zeit und in der richtigen Qualität sicherzustellen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ausbildung:
Erfahrungen und Kenntnisse:
Unser Angebot – Was wir bieten
Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Chancengleichheit
Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.