Maschinen- und Anlagenführer*in / Technischer Operator Abpackung (d/w/m)

ENGINEERINGUK; Mannheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führender Konsumgüterhersteller sucht einen engagierten Maschinen- und Anlagenführer für die Abpackung. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Qualitätssicherung und die reibungslose Produktion verantwortlich. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und genießen zahlreiche Vorteile, darunter 33 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung. Wenn Sie Leidenschaft für Technik und Teamarbeit haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Attraktive Vergütung

33 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

24-Stunden-Beratungsservice

Eigenverantwortliches Arbeiten

Angenehmes Arbeitsumfeld

Viel Abwechslung und Spaß

Qualifikationen

• Verantwortlich für die Sicherstellung der Produktqualität durch regelmäßige Qualitätskontrollen.
• Behebung von Störungen inklusive der Durchführung von kleineren Reparaturen.

Aufgaben

• Gewährleistung der Arbeitssicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzregeln.
• Sicherstellung der Produktionsfähigkeit der Anlagen.

Kenntnisse

Technisches Verständnis

IT-Kenntnisse

Teamfähigkeit

Lösungsorientiertes Handeln

Ausbildung

3-jährige Ausbildung in einem technischen Bereich

Jobbeschreibung

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View more categories View less categories Sector Manufacturing ,Science and Pharmaceutical Contract Type Permanent Hours Full Time

DU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN. WIE WÄR'S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN - UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN?! DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT. UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. DAS PASST!

Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 2,5 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Rexona, Coral, Lipton, Magnum, Knorr, Ben & Jerry's und viele mehr.

Für unser Werk in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 1 Jahr und in Vollzeit (Vollkonti-Schicht)

Maschinen- und Anlagenführer*in / Technischer Operator Abpackung (d/w/m)

Darum geht's:

Als Technical Operator in der Abpackung bist Du dafür verantwortlich, dass die Abpackung unserer Produkte jederzeit gewährleistet ist. Darunter fällt, dass Du Störungen beseitigen kannst und regelmäßige Qualitätskontrollen durchführst.

Deine Aufgaben:

• Gewährleistung und Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzregeln
  
• Sicherstellung der Produktionsfähigkeit der Anlagen
  
• Verantwortlich für die Sicherstellung der Produktqualität durch regelmäßige Qualitätskontrollen inkl. Dateneingabe
  
• Verantwortlich für die Abarbeitung des Produktionsplanes in Abstimmung mit der Herstellung und Logistik
  
• Behebung von Störungen inklusive der Durchführung von kleineren Reparaturen
  
• Verantwortlich für die Durchführung der Autonomen Instandhaltung im Verantwortungsbereich
  
• Verantwortlich für die Durchführung von Formatwechseln und Umstellungen (Produkt - und Packstoffumstellungen)
  

Was uns wichtig ist:

• 3-jährige Ausbildung in einem technischen Bereich
  
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen Bereich
  
• Gute IT-Kenntnisse
  
• Teamfähigkeit und lösungsorientiertes Handeln
  

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen nach Chemietarif
  
• 33 Tage Urlaub
  
• Betriebliche Altersversorgung
  
• Unabhängiger 24-Stunden-Beratungsservice zu allen gesundheitlichen, privaten und beruflichen Themen, die Dich bewegen
  
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für Ideen
  
• Eine offenes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem super Team
  
• Viel Abwechslung und Spaß
  

Bei Fragen wende Dich gerne an Melanie Brauner ([e-mail]).

*Email- & Bewerbungen per Post können nicht bearbeitet werden

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

#LI-DNP

Company

Be part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose. Be empowered to make a positive impact, by bringing your purpose into action.

Be a force for good. Unleash your curiosity and pioneering spirit to make our business win and grow. Use your confidence to challenge the status quo for the better, while you learn, grow and make a positive impact .

"Diversity & Inclusion is one of the things that we want Unilever to be famous for.

This means making sure our business is fair, attracting and retaining

the very best talent and helping them unlock their full potential."

Dove, Lipton, Ben & Jerry’s, Magnum, Lynx, Knorr, Surf. Our world-famous brands are totally different – and as people, so are we. Be surrounded by individually different but like-minded people who share your values, commitment and desire to start or pursue a career across different cultures and levels of seniority where you do good things every day. Bring your real self to work, here we combine our differences to achieve greater things.

Develop into your best self. Get inspired by leaders and peers and create life-shaping experiences for yourself. Unilever offers an inspirational working environment where you will be mentored and nurtured by bright minds and purpose-led leaders. Use your skills and knowledge, and the tools we provide you to experience all that Unilever can offer across brands and around the world. You have the ability to craft a flexible – and global – career.

Our policies & flexible working

At Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.

These policies and practices include:

• Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.
• Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.
• Enhanced leave policies - all employees taking maternity or shared parental leave have up to 16 weeks’ paid leave and some eligible employees can have up to 39 weeks’ paid leave. In addition, our Maternity & Paternity Services portal provides online resources to support employees at all stages of parenthood, as well as tailored guidance for line managers.
• Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.
• A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks, mental health support and our Employee Assistance Programme.

We have a strong culture of mentoring, training and learning across the organisation, with a range of resources and initiatives available:

• Mentoring and coaching
• Leadership and general business skills training, including unconscious bias
• Learning for all, via access to internal and external resources
• Workshops which support personal and team development.

Our ambition: unlocking talent through disability inclusion

The World Health Organization estimates that there are one billion people in the world currently living with a disability. That’s about 15% of the global population, or 1 in 7 of us. And the statistics suggest that people living with disabilities are among the most marginalised populations in the world in terms of employment and educational opportunity.

Removing the barriers facing people living with disability is a priority for our business. It isn’t just the right thing to do – we believe that creating equality of opportunity will unlock a huge pool of talent. It also gets to the heart of the ambition to ‘leave no one behind’ – and could contribute to the five Sustainable Development Goals which explicitly reference disability and to the wider sustainable development agenda.

In 2018, we set ourselves global commitments to achieve by 2025:

• to be the number one employer of choice for people with disabilities, and
• to increase the number of employees with disabilities to 5% of our total workforce.

These are ambitious targets. They involve transforming the way we recruit and train our people. And they mean adapting both the way we work and our workplaces, so that we can support people with disabilities to reach their full potential.

"We cannot be an inclusive organisation unless we ensure that we have created the conditions

and the culture for people with a disability to thrive."

We are keen to find out about your talent, and offer the support you need.

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