Manager (w/m/d) Kompetenzmanagement und Organisationsentwicklung

Netze BW GmbH; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Energieversorgung sucht einen Experten für strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung in der IT. Die Position umfasst die Entwicklung von Frameworks zur Analyse von Veränderungsprozessen sowie die Identifikation relevanter IT-Kompetenzen. Gesucht wird eine analytische Person mit starkem Stakeholdermanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung.

Qualifikationen

• Analytische Fähigkeiten zur Entwicklung von Frameworks.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen mit Stakeholdermanagement.
• Fähigkeit zur Identifikation IT-relevanter Kompetenzen.

Aufgaben

• Entwicklung und Anwendung von Frameworks zur Analyse und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Konzeption und Umsetzung zukunftsrelevanter IT-Kompetenzen im Kompetenzmanagement.
• Weiterentwicklung von Führungsverständnis und -kompetenzen in der IT.

Kenntnisse

Stakeholdermanagement

Impactanalysen

Erfolgsmessung

Jobbeschreibung

• Weiterentwicklung organisatorischer Zielbilder im Rahmen der strategischen Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Fokus auf die Ableitung und Priorisierung künftiger IT-Kompetenz- und Ressourcenbedarfe sowie die Definition fachlicher Anforderungen an Recruiting-, Entwicklungs- und Nachfolgestrategien in enger Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen.
• Entwicklung und Anwendung von Frameworks zur Analyse, Konzeption und nachhaltigen Begleitung von Veränderungsprozessen (inklusive Stakeholdermanagement, Impactanalysen und Erfolgsmessung) – mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Kompetenzen.
• Konzeption und Umsetzung von Ansätzen zur Identifikation und gezielten Entwicklung zukunftsrelevanter IT-Kompetenzen im Rahmen des systematischen Kompetenzmanagement –im Einklang mit dem Zweck der IT im Konzern.
• Weiterentwicklung von Führungsverständnis und -kompetenzen in der IT im Einklang mit strategischen Zielbildern und organisationalem Reifegrad.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Prozess FS.01 „Führung und Kompetenzmanagement“ im IT-Prozesshaus zur Stärkung von Führungskompetenzen und eines systematischem Kompetenzmanagements.