Manager, Talent Acquisition (m/w/d) - Pfaffenhofen

Daiichi Sankyo Europe GmbH; Pfaffenhofen an der Ilm; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Daiichi Sankyo Europe GmbH sucht einen Recruiter (m/w/d) für das Standortmanagement in Deutschland mit Fokus auf definierte Fachbereiche und End-to-End Recruiting. Die Position ist vor Ort in Pfaffenhofen an der Ilm, mit etwa zwei Tagen Präsenz pro Woche, befristet auf zwei Jahre.

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und gestalten Employer-Branding-Initiativen sowie die Zusammenarbeit mit Personalberatungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom).
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als Talent Acquisition oder Recruiting Mitarbeiter.
• Erfahrung in Matrixorganisationen und internationalen Unternehmen von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ServiceNow.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten für die jeweiligen Fachbereiche von Anfang bis Ende, unter Einsatz aller relevanten Recruiting Instrumente (u. a. Active Sourcing, Social Media, Stellenanzeigen, Recruiting-Events, Personalberatungen).
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Hiring Manager inkl. strategischer Unterstützung mittels Data & Analytics.
• Unterstützung bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von globalen Recruiting-Strategien.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit Personalberatungen.
• Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen HR Teams und Gremien in verschiedenen Ländern.

Kenntnisse

Teamplayer

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch fließend

Englisch fließend

Data & Analytics

Ausbildung

Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom)

Tools

SAP SuccessFactors

ServiceNow

Jobbeschreibung

Bei Daiichi Sankyo stehen wir vereint hinter einem einzigen Ziel: Das Leben auf der ganzen Welt durch innovative Medikamente zu verbessern. Mit aktiver Innovation seit 1899, Präsenz in mehr als 30 Ländern und über 19.000 Mitarbeitern entwickeln wir bahnbrechende Therapien in der Onkologie, für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, seltene Krankheiten und Immunerkrankungen. Im Einklang mit unserer Vision 2030, "ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen zu sein, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt", gestalten wir eine gesündere, hoffnungsvollere Zukunft für Patienten, ihre Familien und die Gesellschaft.

Die Position

Standort: Pfaffenhofen an der Ilm (Anwesenheit vor Ort ca. 2 Tage pro Woche)

Befristet auf 2 Jahre

Der Recruiter (m/w/d) betreut definierte Fachbereiche und ist für die Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Vorgaben verantwortlich. Er versteht die jeweiligen strategischen und operativen Herausforderungen der Fachbereiche und arbeitet eng mit diesen zusammen, um geeignete Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Zudem ist der Recruiter aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Prozessen sowie den damit verbundenen Employer Branding Themen beteiligt. Der Recruiter verantwortet den gesamten Recruiting‑Prozess, vom Kick-off-Meeting mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterzeichnung.

Angaben Zur Tätigkeit

• Steuerung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten für die jeweiligen Fachbereiche von Anfang bis Ende, unter Einsatz aller relevanten Recruiting Instrumente (u. a. Active Sourcing, Social Media, Stellenanzeigen, Recruiting-Events, Personalberatungen)
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Hiring Manager inkl. strategischer Unterstützung mittels Data & Analytics
• Unterstützung bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von globalen Recruiting-Strategien
• Steuerung der Zusammenarbeit mit Personalberatungen
• Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen HR Teams und Gremien in verschiedenen Ländern (z.B. Interview Scheduling, globale Talent Acquisition Teams, HR Business Partner, HR Operations, Betriebsrat)

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom)
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als Talent Acquisition oder Recruiting Mitarbeiter
• Erfahrung in Matrixorganisationen und internationalen Unternehmen von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil
• Fähigkeit Hiring Manager zu beraten, zu beeinflussen und langfristig partnerschaftlich zusammenzuarbeiten
• Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen in einer internationalen Matrixorganisation
• Proaktive und innovative Arbeitsweise, zur Einbringung neuer Ideen sowie zur Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen
• Umsetzung von Veränderungen sowie Unterstützung bei der Einführung von neuen Tools und Prozessen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum Sie bei uns richtig sind

Bei Daiichi Sankyo zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, das Leben von Patient*innen zu verbessern. Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur gemeinsam erreichen. Deshalb pflegen wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens, die von Vielfalt und Inklusion geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Sie arbeiten proaktiv und möchten sich für die Bedürfnisse von Patient*innen einsetzen?