Manager Recruiting, Onboarding, Employer Branding (m/w/d)

Hanseatische Personalkontor; Oberhaching; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Familienunternehmen in Bayern sucht einen Manager für Recruiting, Onboarding und Employer Branding. In dieser Rolle entwickeln Sie Strategien zur Talentgewinnung, betreuen die Integration neuer Mitarbeiter und gestalten die Arbeitgebermarke. Die Stelle bietet flexible Arbeitsoptionen und ein positives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

JobRad

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Weiterentwicklung

Langfristige Arbeitsplatzsicherheit

Qualifikationen

• Relevante Ausbildung mit Weiterbildung oder ein Studium in BWL, Personalmanagement oder ähnlichem.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Recruiting und Employer Branding erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
• Onboarding der Talente und Integration in die Unternehmens- kultur.
• Gestaltung und Pflege der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Kreativität

Kommunikation

Organisationsfähigkeiten

Serviceorientierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Sozialwissenschaften

Tools

Social Media

Jobbeschreibung

Hanseatische Personalkontor

Oberhaching, Germany

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein marktführendes Produktionsunternehmen. Das Familienunternehmen existiert höchst erfolgreich in 3. Generation und ist wirtschaftlich unabhängig (kein Private Equity, sondern nachhaltige Entscheidungen!). Investitionen in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die kontinuierliche Entwicklung innovative Produkte (Produktführerschaft) sind die Erfolgsgaranten für Ihre berufliche Sicherheit.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir nun, exklusiv und in unbefristeter Festanstellung, einen Manager Recruiting, Onboarding und Employer Branding. Sie können mit flexiblem Homeoffice-Anteil entweder in München (West), München (Süd) Oberhaching oder im Raum Mindelheim arbeiten.

Aufgaben

• RECRUITING: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung neuer Talente (ca. 50% der Tätigkeit)
• ONBOARDING der Talente, Integration in die Unternehmenskultur und operative Personalarbeit (ca. 40% der Tätigkeit)
• EMPLOYER BRANDING: Gestaltung und Pflege der Arbeitgebermarke (ca. 10% der Tätigkeit)
• Betreuung und Weiterentwicklung der Karriere-Webseite und Social-Media-Kanäle
• Weiterentwicklung und Durchführung von Bewerbungsprozessen
• Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
• Relevante Ausbildung mit Weiterbildung oder ein Studium z.B. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Marketing und Kommunikation, Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Human Ressource Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Recruiting, Employer Branding, Onboarding
• Kreativität und Erfahrung im Umgang mit Social Media und anderen modernen Recruiting-Kanälen
• Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Hohe Serviceorientierung und Spaß an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Menschen

Vorteile

• Ein zukunftssicheres und finanziell gesundes Familienunternehmen (nachhaltiger Mittelstand) bietet Ihnen eine langfristige Festanstellung mit höchster Arbeitsplatzsicherheit
• Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen z.B. JobRad
• Ein kleines eingespieltes und sich gegenseitig unterstützendes HR-Team, das sich freut, Sie vollumfänglich einzuarbeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Zeitsouveränität) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung