Manager Recruiting, Onboarding, Employer Branding (m/w/d)

Hanseatische Personalkontor; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hanseatische Personalkontor sucht einen Manager für Recruiting, Onboarding und Employer Branding in München. Sie entwickeln Strategien zur Talentgewinnung und gestalten die Arbeitgebermarke eines zukunftssicheren Familienunternehmens. Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung erwarten Sie.

Leistungen

Langfristige Festanstellung

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Weiterentwicklung

Ein angenehmes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Relevante Ausbildung mit Weiterbildung oder ein Studium in BWL, Personalmanagement, oder verwandten Bereichen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, Recruiting, Employer Branding.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung neuer Talente.
• Onboarding der Talente und Integration in die Unternehmenskultur.
• Gestaltung und Pflege der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Kreativität

Social Media Erfahrung

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

Manager Recruiting, Onboarding, Employer Branding (m/w/d), Munich

Hanseatische Personalkontor

Munich, Germany

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein marktführendes Produktionsunternehmen. Das Familienunternehmen existiert höchst erfolgreich in 3. Generation und ist wirtschaftlich unabhängig (kein Private Equity, sondern nachhaltige Entscheidungen!). Investitionen in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die kontinuierliche Entwicklung innovative Produkte (Produktführerschaft) sind die Erfolgsgaranten für Ihre berufliche Sicherheit.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir nun, exklusiv und in unbefristeter Festanstellung, einen Manager Recruiting, Onboarding und Employer Branding. Sie können mit flexiblem Homeoffice-Anteil entweder in München (West), München (Süd) Oberhaching oder im Raum Mindelheim arbeiten.

Aufgaben

• RECRUITING: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung neuer Talente (ca. 50% der Tätigkeit)
• ONBOARDING der Talente, Integration in die Unternehmenskultur und operative Personalarbeit (ca. 40% der Tätigkeit)
• EMPLOYER BRANDING: Gestaltung und Pflege der Arbeitgebermarke (ca. 10% der Tätigkeit)
• Betreuung und Weiterentwicklung der Karriere-Webseite und Social-Media-Kanäle
• Weiterentwicklung und Durchführung von Bewerbungsprozessen
• Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
• Relevante Ausbildung mit Weiterbildung oder ein Studium z.B. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Marketing und Kommunikation, Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Human Ressource Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Recruiting, Employer Branding, Onboarding
• Kreativität und Erfahrung im Umgang mit Social Media und anderen modernen Recruiting-Kanälen
• Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Hohe Serviceorientierung und Spaß an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Menschen

Vorteile

• Ein zukunftssicheres und finanziell gesundes Familienunternehmen (nachhaltiger Mittelstand) bietet Ihnen eine langfristige Festanstellung mit höchster Arbeitsplatzsicherheit
• Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen z.B. JobRad
• Ein kleines eingespieltes und sich gegenseitig unterstützendes HR-Team, das sich freut, Sie vollumfänglich einzuarbeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Zeitsouveränität) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung