Manager Presales und Delivery SAP SuccessFactors

bonsop GmbH; Heilbronn; Remote; EUR 100,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusmodell

Remote First

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Workation Ausland

Job summary

bonsop GmbH sucht eine strategische Führungsrolle im SAP SuccessFactors-Umfeld. Sie steuern das Segment Hire-to-Onboard und setzen gemeinsam mit Vertrieb und Beratung die Wachstumsstrategie um.

In dieser hybriden Führungsposition arbeiten Sie eng mit Kunde und Team zusammen, gestalten Lösungsdesigns, präsentieren auf Entscheider-Ebene und treiben die Umsetzung mittelständischer HR-IT-Projekte voran.

Qualifications

• Mehrere Jahre SAP SuccessFactors-Exposition im Beratung/Pre-Sales/Vertriebsumfeld.
• Nachweislich offizielles SAP SuccessFactors-Zertifikat.
• Reisebereitschaft im DACH-Raum.
• Erfahrung im Mittelstand und Kundeanerkennung im HR-Umfeld.

Responsibilities

• Leitung des SAP SuccessFactors-Segments mit Fokus Hire-to-Onboard.
• Business Development und Presales als Bindeglied zwischen Vertrieb, Beratung und Umsetzung.
• Lösungsdesign, Kundendialog und Realisierung der Implementierungsprojekte.
• Hands-on Delivery mittelständischer SAP-Projekte vom Blueprint bis in den Live-Betrieb.

Skills

SAP SuccessFactors

Presales

Vertriebsführung

HR-Prozesse

Education

SAP SuccessFactors Zertifikat

Job description

Strategischer Gestalter sein – anstatt sich in isolierten Presales- oder Delivery-Silos aufzureiben

Aktuell verkaufst du SAP SuccessFactors-Lösungen, ohne den Erfolg der tatsächlichen Umsetzung zu begleiten? Oder du steuerst Projekte im Delivery, hast aber kaum Einfluss auf die strategische Positionierung und das Lösungsdesign? Viele HR-IT-Führungskräfte reiben sich in dieser Trennung auf, anstatt ganzheitliche Veränderungen voranzutreiben. Ein namhaftes SAP Consulting-Partnerunternehmen bietet hier einen deutlich entspannteren, mittelständisch geprägten Rahmen.

Hier ist die enge Verzahnung von Vertrieb und fachlicher Umsetzung keine Randnotiz, sondern der Kern des Erfolgs: Du übernimmst die vollumfängliche Leitung des SAP SuccessFactors-Segments – mit starkem Augenmerk auf den "Hire-to-Onboard"-Prozess – und gibst die Marschroute für künftiges Wachstum vor. Das Ergebnis? Eine anspruchsvolle, hybride Führungsposition, in der dein strategischer Mehrwert für modernes HR-IT-Management wirklich begriffen wird.

Das Umfeld: Mittelstand, Stabilität und Freiraum

Die Rolle findet bei einem renommierten SAP Gold Partner statt. Hier verwaltest du nicht nur den Status quo, sondern treibst die Expansion deines Geschäftsbereichs aktiv voran – was auf dieser Karrierestufe auch bedeutet, schrittweise eine schlagkräftige Mannschaft auf- und auszubauen.

Das Besondere an deiner neuen Position: Du bist der maßgebliche Taktgeber im SAP SuccessFactors-Umfeld. Ob du auf Entscheiderebene zielsicher präsentierst oder während der Implementierungsphase die Fäden ziehst – du holst die Aufträge nicht nur an Bord, sondern sorgst auch dafür, dass sie exzellent ins Ziel kommen.

Dein Gestaltungsspielraum:

• Fokus SAP SuccessFactors und insbesondere Hire-to-Onboard: Du nutzt deine tiefgreifende Expertise, um HR-Abläufe (wie Talentgewinnung, Mitarbeiterintegration, Core-HR und Weiterbildung) bei euren Kunden auf ein neues Level zu heben.
• Business Development und Presales: Du bist das zentrale Bindeglied zwischen Vertrieb, Beratung sowie Umsetzung und schnürst gemeinsam mit diesen Fachbereichen passgenaue Leistungspakete.
• Lösungsdesign und Pitch: Im direkten Austausch mit dem Kundenmanagement analysierst du Anforderungen, designst tragfähige Konzepte und kalkulierst Aufwände realistisch.
• Hands-on Delivery: Du bleibst nah am Geschehen und steuerst Mittelstandsprojekte sicher vom initialen Blueprint bis hin zur produktiven Nutzung.

Was du dafür mitbringst:

• Dein Background: Du bist bereits seit einigen Jahren im SAP-Ökosystem unterwegs – sei es in beratender Funktion, im Pre-Sales oder im direkten Lösungsvertrieb – und kennst die Cloud-Ausrichtung der Walldorfer genau.
• Du durchdringst HR-Geschäftsprozesse (insbesondere den Hire-to-Onboard-Zyklus) mühelos und kannst dein methodisches Know-how durch mindestens ein offizielles SAP SuccessFactors-Zertifikat belegen.
• Dank deiner Verwurzelung im Mittelstand sprichst du die Sprache der Kunden, verstehst deren Schmerzpunkte und trittst in Präsentationen souverän sowie gewinnend auf.
• Für ausgewählte Termine bei Kunden im DACH-Raum bringst du eine überschaubare Reisebereitschaft mit.

Echte Benefits für deinen Alltag:

• Finanzielle Anerkennung: Neben einem verlässlichen Grundgehalt profitierst du von einem Bonusmodell, das deine individuellen Erfolge transparent honoriert.
• Wo und wie du arbeitest: Das "Remote First"-Prinzip wird konsequent umgesetzt. Zudem kannst du dein Arbeitszeitmodell flexibel und lebensphasenorientiert anpassen.
• Erholung und Flexibilität: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung, ergänzt durch die Option, bis zu 15 Tage jährlich im Rahmen einer Workation aus dem Ausland zu arbeiten.
• Mobilität und Vorsorge: Das Paket runden eine bezuschusste Altersvorsorge, Firmenfitness, sowie wahlweise ein Jobbike, eine BahnCard oder ein E/Hybrid-Dienstwagen ab.