SAP Successfactors Consultant

DL Remote; Germany; Remote; EUR 108,000 - 132,000; Full time

Benefits offered by this job

Equity-Beteiligung

New-Work-Kultur

Remote-Setup mit flexibler Arbeitswese

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

DL Remote sucht einen SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) in Deutschland, der Unternehmen bei der Umstellung auf SAP SuccessFactors begleitet, HR-Prozesse neu gestaltet und Payroll/Time-Themen adressiert.

Sie bringen tiefe SF-Erfahrung oder langjährige SAP-HCM-Kompetenz mit, kommunizieren sicher Deutsch und gut Englisch und arbeiten remote aus Deutschland mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen.

Qualifications

• Praxiserfahrung in SAP SuccessFactors oder langjährige SAP HCM-Expertise mit SF-Einblicken.
• Tiefe Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Personaladministration sind wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Vermittlung komplexer Themen.

Responsibilities

• Betreue und steuere als zentraler Ansprechpartner Firmen bei der Umstellung auf SAP SuccessFactors.
• Optimiere SAP-Systemlandschaften für eine zukunftssichere IT-Infrastruktur.
• Konzipiere HR-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen.
• Gestalte Konzepte und Systemarchitekturen für Payroll und Zeitwirtschaft.
• Führe Transformationsprojekte als Projektleiter zum Go-Live.
• Beteilige dich aktiv am Pre-Sales-Prozess mit Kundenpräsentationen und Lösungsdesigns.

Skills

SAP SuccessFactors

HCM-Expertise

Projektleitung

Education

SAP SuccessFactors Zertifizierung

Job description

Wir besetzen aktuell die Position als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) für eine etablierte Boutique-HR-Beratung, die moderne HR- und IT-Kompetenz vereint, um ihre Kunden erfolgreich bei der ganzheitlichen Digitalisierung der Personalarbeit zu begleiten.

In dieser Position bist du maßgeblich dafür verantwortlich, Unternehmen bei der strategischen Umstellung auf SuccessFactors zu begleiten, bestehende SAP-Landschaften zu optimieren, gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsweisende HR-Prozesse zu konzipieren, anspruchsvolle Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsthemen zu lösen sowie dich je nach deinen persönlichen Stärken aktiv in die Projektleitung oder den Pre-Sales einzubringen.

Wir suchen nach einer engagierten Persönlichkeit, die tiefgehende praktische Erfahrung im Umfeld von SAP SuccessFactors (oder langjährige SAP HCM-Expertise kombiniert mit ersten SuccessFactors-Projekten) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringt.

WHAT YOU WILL DO

• Betreue und steuere als zentraler Ansprechpartner renommierte Firmen bei der strategischen sowie technischen Umstellung auf SAP SuccessFactors.
• Untersuche und optimiere vorhandene SAP-Systemlandschaften zur Gewährleistung einer zukunftssicheren und skalierbaren IT-Infrastruktur.
• Konzipiere und implementiere in enger Abstimmung mit den Fachbereichen neuartige, maßgeschneiderte und hocheffiziente HR-Prozesse.
• Gestalte ganzheitliche Konzepte und Systemarchitekturen für anspruchsvolle Aufgabenstellungen in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft.
• Führe Einführungs- und Transformationsprojekte als Projektleiter eigenverantwortlich zum erfolgreichen Go-Live.
• Wirke aktiv am Pre-Sales-Prozess mit, indem du deine individuellen Stärken für überzeugende Kundenpräsentationen und passgenaue Lösungsdesigns einbringst.

WHOM WE ARE LOOKING FOR

• Fundierte Praxiserfahrung in SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Employee Central, EC Payroll, Time) oder langjährige SAP HCM-Expertise mit ersten SF-Einblicken – unabhängig davon, ob dein Background aus der Beratung, Anwendung oder dem Key-User-Umfeld stammt.
• Tiefgehendes Fachwissen in mindestens einer der Kerndisziplinen: Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Organisationsmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen, um selbst hochkomplexe Fachthemen zielgruppengerecht und verständlich zu vermitteln.
• Neugierige Grundhaltung, souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und eine konsequente Orientierung an Kundenbedürfnissen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die reibungslose Mitarbeit in internationalen Projekten.
• Agile Denkweise gepaart mit praktischer Erfahrung im Einsatz moderner Projektmanagementmethoden.
• Bereitschaft für sporadische Vor-Ort-Termine bei Kunden oder an Unternehmensstandorten (durchschnittlich etwa einmal pro Monat).
• Von Vorteil sind Vorkenntnisse in angrenzenden Modulen wie SuccessFactors Compensation, Performance & Goals, Learning oder modernen E-Recruiting-Systemen (z. B. SmartRecruiters).
• Eine gültige SAP SuccessFactors-Zertifizierung in einem der relevanten Fachbereiche ist ein deutliches Plus.

REMOTE WORK POLICY

In dieser Rolle kannst du fully remote aus dem Office in Deutschland arbeiten. Bereitschaft zu regelmässigen Kunden- oder Team-workshops/-meetings (ca. 1 mal pro Monat) solltest du allerdings mitbringen - deine Reisekosten werden dabei natürlich übernommen.

WHAT YOU WILL GET

• Vergütungspaket mit einem Gehalt von bis zu 120.000 € zuzüglich Equity-Beteiligung
• Eine moderne, konsequent auf New Work ausgerichtete Unternehmenskultur mit nahezu hierarchiefreiem Arbeiten und einem stark kooperativen Führungsstil
• Ein Remote-Setup, das dir viel Raum für individuelle Flexibilität bietet und durch eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit (Top-Bewertungen auf Kununu) bestätigt wird
• Herausragende und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen fachlichen sowie persönlichen Entwicklung