Manager People Development & HR Systems (m/w/d)

JR Germany; Berne; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Familienunternehmen sucht einen Manager People Development & HR Systems, um die HR-Strategie aktiv mitzugestalten. Zu den Aufgaben gehören strategische Personalentwicklung, HR-Digitalisierung und Projektmanagement. Flexible Arbeitszeitgestaltung und umfangreiche Mitarbeiterangebote werden geboten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Arbeitszeitkonto

Gleitzeit

Sportangebot

Firmenradleasing

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfahrung mit LMS und digitalen Lernformaten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten PE-Strategie.
• Mitgestaltung der HR-Digitalisierungsroadmap.
• Leitung von HR-Projekten mit digitalem und strategischem Fokus.

Kenntnisse

Projektmanagement

IT-Affinität

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP Concur

MS Office

Jobbeschreibung

Fassmer ist ein weltweit erfolgreiches, innovatives Familienunternehmen in fünfter Generation. Zwischen den fünf Produktbereichen Schiffbau, Bootsbau & Davits, Anlagenbau, Windkraft und Faserverbundtechnik ergeben sich hervorragende Synergie-Effekte. Der Name Fassmer steht für eine umfangreiche Entwicklungsabteilung, modernste Fertigungseinrichtungen und einen weltweiten Service bei konsequenter Qualität, Kompetenz und Verlässlichkeit – dem sich auch die weltweit rund 1.200 Mitarbeiter verpflichtet fühlen.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort, zunächst befristet für zwei Jahre, einen Manager People Development & HR Systems (m/w/d), der/die unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet.

• Strategische Personalentwicklung
• Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten PE-Strategie
• Aufbau und Pflege eines Kompetenzmanagement-Systems
• Einführung und Steuerung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements
• Beratung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS)
• Ausbau digitaler und hybrider Lernformate
• Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungskultur
• HR-Digitalisierung & Systeme
• Mitgestaltung unserer HR-Digitalisierungsroadmap
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme (z.B. SAP Concur)
• Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Digitalisierung
• Organisationsentwicklung & Stellenmanagement
• Entwicklung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen
• Mitwirkung an organisatorischen Transformationsprozessen
• Leitung und Steuerung von weiteren HR-Projekten mit digitalem und strategischem Fokus
• Changemanagement und Stakeholder-Kommunikation
• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung mit LMS, digitalen Lernformaten sowie HR-Systemen
• Sicher im Projektmanagement und in der Begleitung von Change-Prozessen
• Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute MS Office Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
• Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
• Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
• Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote.