Manager People & Culture Experience (M/W/D)

K-Recruiting Life Sciences; Stadthagen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Life Sciences sucht einen HR-Manager (m/w/d), um die globale HR-Strategie in Deutschland umzusetzen. In dieser Rolle fördern Sie Talentmanagement und Prozessoptimierung, arbeiten 3 Tage die Woche und unterstützen die Achse zwischen lokal und global. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
• Routine im Aufbau und in der Nutzung von People-Metriken.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Regulierungsrecht.

Aufgaben

• Globale HR-Strategie lokal umsetzen.
• Regelmäßige Business Reviews mit der Landesleitung verantworten.
• Prozesse, Technologien und Strukturen optimieren.

Kenntnisse

Talentmanagement

Führungskompetenz

HR-Automatisierung

Change-Management

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Globale HR-Strategie lokal umsetzen: Sie treiben das People-Experience-Betriebsmodell in Deutschland voran, stellen eine exzellente Umsetzung der täglichen Kernprozesse sicher und unterstützen aktiv bei der Erreichung der KPIs.
• Transparenz & Steuerung: Sie verantworten die regelmäßigen Business Reviews mit der Landesleitung sowie dem globalen Führungsteam, identifizieren Handlungsfelder und entwickeln Maßnahmen, um die Ziele im deutschen Markt zu sichern.
• Effizienzsteigerung: Durch die Optimierung von Prozessen, Technologien und Strukturen erhöhen Sie die Produktivität und schaffen nachhaltige Effizienzgewinne in den lokalen HR-Operationen.
• Talentmanagement & Leadership: Sie fördern die Mobilität und Entwicklung von Talenten zwischen globaler und lokaler Organisation, begleiten Auswahl- und Entwicklungsprozesse für Führungskräfte und tragen so zur Erhöhung der Talentdichte bei.
• Globale Projekte mitgestalten: Sie vertreten die deutsche Markt-Perspektive in globalen Initiativen, stellen sicher, dass Lösungen lokale Anforderungen berücksichtigen, und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung.
• Brückenbauer zwischen lokal und global: Sie priorisieren lokale Anforderungen im globalen Kontext und agieren als Schnittstelle zwischen den Teams.
• Sparringspartner für das Management: Bei Bedarf unterstützen Sie den CEO Deutschland und den dCPO bei spezifischen lokalen Themen durch tiefgehende Analysen und Lösungsansätze.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams
• Routine im Aufbau und in der Nutzung von People-Metriken für fundierte Personal- und Geschäftsentscheidungen
• Erfahrung in HR-Automatisierung und Prozessoptimierung
• Breites Fachwissen in Bereichen wie Recruiting, Retention, Vergütung, Organisationsdiagnose, Performance Management und Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Regulierungsrecht sowie in HR-Marktstandards
• Erfolgreiche Anwendung von Change-Management-Methoden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Rahmendaten

Dauer: Festanstellung

Auslastung: 3 Tage die Woche

Einsatzort: Remote und Berlin