Manager People Analytics & Diagnostics (m/w/d)

ARAG SE; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen datengetriebenen HR-Analysten, der die Recruiting- und Onboarding-Prozesse analysiert und optimiert. In dieser spannenden Rolle wirst du diagnostische Verfahren entwickeln und evaluieren, um die Personalgewinnung und -entwicklung zu unterstützen. Du wirst Dashboards und Reports erstellen, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Wenn du eine Leidenschaft für Datenanalyse und HR-Prozesse hast und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Schwerpunkt auf Diagnostik.
• Erfahrung in der quantitativen Datenauswertung und Analyse-Tools.

Aufgaben

• Analyse der Recruiting- und Onboarding-Prozesse zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
• Entwicklung und Evaluation diagnostischer Verfahren zur Eignungsbeurteilung.

Kenntnisse

Datenanalyse

Diagnostik

HR-Prozesse

Analytisches Denken

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Psychologie

Tools

Excel

Power BI

SPSS

R

Python

Jobbeschreibung

Stellen ID: HR_DUS01580

Das erwartet dich

• Du analysierst datenbasiert unsere Recruiting- und Onboarding-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du entwickelst und evaluierst diagnostische Verfahren zur Eignungs- und Leistungsbeurteilung – insbesondere mit Blick auf den AO-Vertrieb.
• Du konzipierst und implementierst fundierte diagnostische Instrumente und Tests zur Personalgewinnung und -entwicklung.
• Mit deinen Auswertungen trägst du dazu bei, Personalentscheidungen evidenzbasiert und objektiv zu treffen.
• Du erstellst Dashboards und Reports zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung für Führungskräfte und das Management.
• Recruiting Analytics: Du untersuchst, wie Auswahlprozesse und Kanäle performen, und gibst Empfehlungen zur Effizienzsteigerung.
• Du stellst die Datenqualität und Weiterentwicklung der Analyse- und Diagnosetools sicher.
• Du arbeitest eng mit HR, Vertrieb und IT zusammen, um datengetriebene Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln.

Das bringst du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie – idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Diagnostikpsychologie.
• Du bringst Begeisterung für Diagnostik und datengestützte HR-Prozesse mit – und hast Freude daran, tief in Zahlen, Muster und Zusammenhänge einzutauchen.
• Du hast Erfahrung mit quantitativer Datenauswertung und bist sicher im Umgang mit Analyse-Tools (z. B. Excel, Power BI, SPSS, R oder Python).
• Erfahrung im Bereich People Analytics, Diagnostik oder Assessment ist von Vorteil.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich kommunizieren.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative zeichnen dich aus.
• Du beherrschst Deutsch fließend in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau), Englischkenntnisse sind wünschenswert (mindestens B1).