Manager Operations (m/w/d)

FedEx; Schönefeld; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Diensthandy

Dienstlaptop

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Zusätzliche Bonuszahlung

Zusammenfassung

FedEx sucht eine/n Standortverantwortliche/n am BER zur ganzheitlichen Steuerung der operativen Abläufe in der Luftfracht. Sie koordinieren Personalplanung, externe Dienstleister und Leiharbeitnehmer, sichern Schulungen und Zuverlässigkeitsprüfungen und stellen effiziente Abläufe sicher.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Luftfracht/Logistik sowie Führungsqualität, Verhandlungsgeschick und starke Kommunikationsfähigkeiten mit; Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher.

Qualifikationen

• Abitur oder Gleichwertiges Nachweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Luftfrachtabfertigung.
• Fundierte Kenntnisse in der Flugzeugabfertigung sowie operativen Logistikprozessen.

Aufgaben

• Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle sämtlicher operativer Prozesse im Bereich Luftfracht.
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Flugzeugbeladung/Entladung.
• Verantwortung für Transport und Abfertigung von Fracht- und Gefahrgutsendungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsstärke

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Deutsch/Englisch (Wort & Schrift)

Ausbildung

Abitur / Allgemeine Hochschulreife

Studium im Bereich Luftverkehr, Betriebswirtschaft oder Management

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung der operativen Abläufe an unserem Air Gateway am Flughafen Berlin Brandenburg (BER).

Ihre Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung der operativen Abläufe an unserem Air Gateway am Flughafen Berlin Brandenburg (BER).

Zu Ihren Kernaufgaben Gehören Insbesondere

• Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle sämtlicher operativer Prozesse im Bereich Luftfracht
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Flugzeugbe- und -entladung
• Verantwortung für den Transport und die ordnungsgemäße Abfertigung von Fracht- und Gefahrgutsendungen
• Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Sicherheits- und Schutzvorschriften
• Erstellung sowie Optimierung der Einsatz- und Urlaubsplanung Ihrer Mitarbeiter
• Sicherstellung der fristgem. Einreichung der Dienstpläne bei dem Sozialpartner
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und gesetzeskonformen Erfassung von Arbeitszeiten zur Entgeltabrechnung

Darüber Hinaus Stellen Sie Sicher, Dass

• alle erforderlichen Schulungen und Trainings Ihrer Mitarbeiter aktuell und gültig sind, auch die Gültigkeit der Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) muss sichergestellt werden
• insbesondere luftsicherheitsrelevante Schulungen (z.B. 11.2.3.9, und alle relevanten FedEx spezifischen Schulungen, etc.) vollständig und regelkonform durchgeführt werden
• sämtliche Tätigkeiten sowohl im Hallen- als auch im Vorfeldbereich effizient und regelkonform abgewickelt werden

Im Hallenbereich Verantworten Sie Zusätzlich

• die Personalplanung unter Einbindung externer Dienstleister und Leiharbeitnehmer
• die Abstimmung mit Personaldienstleistern zur Sicherstellung des operativen Bedarfs

Ergänzend Zählen Zu Ihren Aufgaben

• Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der operativen Effizienz
• enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen sowie Geschäftspartnern
• aktive Führung, Motivation und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter

Nach Entsprechender Qualifikation Übernehmen Sie Zudem Die Funktion Als

• Standortverantwortlicher sowie
• Luftsicherheitsbeauftragter (m/w/d) am Standort BER

Ihr Profil

• Schulabschluss Abitur/allgemeine Hochschulreife
• wünschenswert abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Luftverkehr, Betriebswirtschaft oder Management
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in der Luftfrachtabfertigung
• Fundierte Kenntnisse in der Flugzeugabfertigung sowie operativen Logistikprozessen

Zusätzlich Bringen Sie Mit

• Sehr gutes arbeitsrechtliches Verständnis (u.a. ArbZG, BetrVG)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Denken
• Verhandlungsstärke, Organisationstalent sowie Durchsetzungsvermögen
• Hohe Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Freude im Umgang mit Menschen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute EDV- sowie Präsentationskenntnisse

Weitere Voraussetzungen

• Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtbetrieb (Tag- und Nachtschicht)
• Idealerweise eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP); andernfalls Erhalt der ZÜP nach Beantragung ist die Voraussetzung für die Einstellung
• Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld mit hohem Wachstumspotenzial

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines global agierenden Unternehmens
• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Diensthandy + Dienstlaptop
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Je nach erfolgreichem Geschäftsjahr und Unternehmensbeschluss eine entsprechende Bonuszahlung

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take serious. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.

Equity, Opportunity & Diversity (EO&D)

Our greatest asset at FedEx is our people. We are committed to building a diverse, equitable and inclusive workforce, and offer equal opportunities, fairness, and respect to all regardless of who you are. We encourage you to apply even if you feel your experience does not align with all aspects in the job description as you could be exactly who we need for this or another opportunity.

We do not tolerate discrimination or harassment based on race, color, ethnicity, national origin, religion, sex, age, genetic information, citizenship, disability, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, gender expression, or any other characteristic protected under international and national laws and regulations. We reasonably accommodate team members and third parties to ensure equal access, inclusion, and fairness across all protected characteristics.