Manager (m/w/d) Recruiting & Talent Development

Denk Pharma; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Pharmaunternehmen in München sucht einen HR-Spezialisten für die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie die gesamte Talentgewinnung und -entwicklung. Die Rolle erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, ein abgeschlossenes Studium sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheits- und Fitnesskooperation

150 € Shoppingkarte

Betriebliche Altersvorsorge

Teamevents und After-Work-Events

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Tools.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Übernahme des Recruiting-Prozesses ab Auswahl bis Onboarding.
• Konzipierung und Durchführung von Workshops zur Talententwicklung.
• Planung und Steuerung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Networking-Fähigkeiten

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

(Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Personio

Officevibe

Jobbeschreibung

Das macht die Denk Pharma

Seit 1948 ist die DENK PHARMAals Familienunternehmen in mehr als 80 Ländern tätig.

Unter unserem Slogan "Quality for your Health – Made in Germany" schaffen wir für alle Kunden mit unseren Produkten Zugang zur Heilung.

Als eines der wenigen Pharmaunternehmen weltweit stellen wir unseren Kunden exakt die gleichen Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel zur Verfügung, wie sie in Deutschland erhältlich sind. Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte nahezu zu 100 % in Deutschland hergestellt, in Deutschland auf ihre Qualität kontrolliert und in Deutschland zugelassen.

So kannst du deinen Beitrag bei uns leisten

Beratung & Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften

• Stehe als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte deines Verantwortungsbereiches rund um die Themen Recruiting, Unternehmenskultur, Arbeitsrecht, HR Standards & Prozesse und Weiterentwicklung kompetent mit Rat und Tat zur Seite

Talentgewinnung

• Übernehme den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte – von der Auswahl des Recruitingkanals über die Stellenausschreibung, Interviews, Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding, um Perfect Matches für Denk Pharma zu finden und langfristig zu binden
• Entwickle und begleite Employer-Branding-Aktivitäten, z. B. auf Karriereplattformen oder Messen, um die Bekanntheit von Denk Pharma als attraktiven Arbeitgeber intern und extern zu steigern

Talententwicklung

• Konzipiere und leite innovative Workshops und Trainingsprogramme, um unsere Unternehmenskultur zu vermitteln sowie Soft- und Führungsskills unserer internationalen Mitarbeitenden und Führungskräfte nachhaltig zu entwickeln
• Identifiziere intern Top Talente, begleite ihre individuelle Entwicklung durch Entwicklungspläne, Coachings, Beratung und sorge dafür, dass sie bei uns langfristig erfolgreich sind
• Begleite und entwickle unser unternehmensweites Traineeprogramm stetig weiter, um den Nachwuchs erfolgreich bei Denk sicherzustellen und zu integrieren
• Recherchiere und steuere Trainer und Coaches

Projektleitung

• Übernimm eigenständig die Planung und Steuerung von Projekten – von der Initiierung über die Bedarfsermittlung bis zur Übergabe, z.B. Auswahl & Einführung von HR Tools oder Entwicklung und Umsetzung von internationalenPersonalentwicklungskonzepten
• Leite Projekte im Rahmen der Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung oder Digitalisierung und stellen den Erfolg durch cleveres Change-Management sicher

Das solltest du mitbringen

• mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
• Zwischenmenschliches Geschick, um Themen klar und zielgruppengerecht zu kommunizieren und zu lösen und als starker Partner unseren Fachbereichen zur Seite zu stehen
• Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, um in einem dynamischen Umfeld Herausforderungen und Chancen in Ergebnisse umzuwandeln
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge zu erfassen, zu bewerten und zu lösen
• Ein Gespür für aktuelle Trends im Bereich Personalgewinnung, -steuerung und –entwicklung, um diese aufzugreifen und pragmatisch einzubringen
• Fundierte Kenntnisse und bewiesene Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein digitales Mindset und Erfahrung im Umgang mit Tools wie Personio und Officevibe

Das bieten wir dir:

• Work & Life - Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Connect & Grow– Zahlreiche Firmenfeiern wie Wiesnbesuch, Sommerfest, Fasching und Weihnachtsfeier, jährliches Teamevent und regelmäßige After-Work-Events auf unserer Dachterrasse
• Share & Create – offener Austausch und Feedback z.B. durch monatliche Pulsumfragen um Stimmungsbild Aller einzuholen und Veränderungen abzuleiten, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit deiner Führungskraft
• Level up- Fokus & Weiterentwicklung Deiner Stärken und wie du diese für dich und deine Arbeit nutzen kannst sowie bedarfsbezogene interne und externe Workshops für dein persönliches und fachliches Wachstum
• Access to healing - Gesundheits- und Fitnesskooperation mit den EGYM- Wellpass – mit verschiedenen Sportangeboten (z.B. Fitness- und Yogastudios, Bäder, Massagen) deutschlandweit sowie kostenlose Nahrungsergänzungsmittel und Snacks (Obst, Nüsse & Eis)
• Buddy Programm- Anlaufstelle für Fragen aller Art und Unterstützung beim Vernetzen und „Get Together Lunch"
• Außerdem kannst du dich freuen auf: 150 € Shoppingkarte, exklusive Rabatte über Corporate Benefits, leistungsbezogener Bonus, Zusatzprämien bei Erreichung der Umsatzziele, betriebliche Altersvorsorge, uvm.