Manager (m/w/d) HR CoE Talent & Performance

DEUTZ; Köln; Remote; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

35 Stunden / Woche

Metall-Tarif NRW

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Schulungsangebote

Betriebsarztzentrum

Fahrradleasing

Deutschlandticket

Gute Verkehrsanbindung

Zusammenfassung

DEUTZ AG in Köln sucht einen Manager (m/w/d) HR CoE Talent & Performance. Sie arbeiten im HR Talent & Performance Center of Excellence und gestalten globale Standards für Talent, Development und Performance.

Sie entwickeln Leadership-Development, Karrierepfade und Kompetenzentwicklung, arbeiten eng mit HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammen und unterstützen deren Umsetzung. 35 Std./Woche, unbefristet, mobiles Arbeiten möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten, idealerweise im internationalen Kontext.
• Erfahrung mit globalen HR-Frameworks und Zusammenarbeit mit Stakeholder-Gruppen.

Aufgaben

• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung und globalen Umsetzung von Talent- und Performance-Ansätzen.
• Konzeption und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden und Prozesse rund um Talent, Development und Performance.
• Gestaltung von Leadership-Development, Karrierepfaden und Kompetenzentwicklung.
• Zusammenarbeit mit HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zur Umsetzung der Konzepte.
• Beratung von HR-Kollegen und Führungskräften bei der Anwendung der Ansätze.

Kenntnisse

HR-Strategie

Talententwicklung

Leadership-Development

Kompetenzentwicklung

Stakeholder-Management

HR-Systeme

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts-/HR-Studium

Tools

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Manager (m/w/d) HR CoE Talent & Performance

Standort:Köln, HQ

Eintrittsdatum:ab sofort

Arbeitszeit:35

Befristung:unbefristet

Die DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.

Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus: Wir bieten leistungsstarke Antriebssysteme für Off-Highway Anwendungen, alternative Antriebslösungen, dezentrale Energie- und Stromerzeugungssysteme - überall dort, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind. Ein umfassendes Serviceangebot komplettiert unser Produktportfolio. Von Wartung und Reparatur über den Ersatzteilehandel bis hin zum Remanufacturing und digitale, datenbasierte Services.

Das erwartet dich bei uns:

• Du bist Teil unseres HR Talent & Performance Center of Excellence (CoE) und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung und globalen Umsetzung unserer Talent- und People-Ansätze mit
• Du arbeitest an der Konzeption und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden und Prozesse rund um Talent, Development und Performance mit
• Du gestaltest Konzepte und Frameworks für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit – beispielsweise für Leadership & People Development, Karriere- und Entwicklungspfade oder Kompetenzentwicklung
• Du wirkst an weiteren zukunftsorientierten People-Themen wie Skills, Talent- und Nachfolgeplanung oder Workforce Planning mit und unterstützt deren Weiterentwicklung und Umsetzung
• Du arbeitest eng mit anderen HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammen, um die Umsetzung und Wirksamkeit der Konzepte sicherzustellen
• Du berätst HR-Kollegen und Führungskräfte bei der Anwendung unserer globalen Talent-, Development- und Performance-Ansätze

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten in Bereichen wie People & Leadership Development, Talent- und Karriereentwicklung, Kompetenzentwicklung oder Performance Management mit – idealerweise im internationalen Kontext
• Du hast Erfahrung in der Mitgestaltung globaler HR-Frameworks und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen
• Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) und MS Office
• Du arbeitest analytisch, strukturiert, teamorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

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