Manager Labour Relations (all genders)

Hermes Fulfilment DACH; Hamburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hermes Fulfilment DACH sucht eine erfahrene Führungskraft im Arbeitsrecht, die Beziehungen zu Sozialpartnern gestaltet und strategisch die Mitbestimmung vorantreibt.

Sie beraten Geschäftsführung und Personalleitung, koordinieren Gremienarbeit und entwickeln pragmatische Lösungen, auch im Kontext von KI- und IT-Themen. Voll- oder Teilzeit, Standorts Hamburg; arbeiten in einem großen Konzernumfeld mit flexiblen Modellen und attraktiven Rahmenbedingungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Arbeitsrecht.
• Langjährige Erfahrung im Bereich Labour Relations in großen Unternehmen.
• Netzwerkpflege mit Stakeholdern auf Konzernebene.

Aufgaben

• Beziehungspflege zu Sozialpartnern und zielgerichtete Strukturierung.
• Gremienarbeit koordinieren und Gesamtbetriebsvereinbarungen verhandeln.
• Geschäftsführung und Personalleitung strategisch in Arbeitsrecht beraten.
• Innovative Handlungsempfehlungen zur Lösung komplexer rechtlicher Herausforderungen entwickeln.
• KI- und IT-Themen in der Mitbestimmung integrieren.
• Potenziale und Risiken frühzeitig identifizieren und Präventionsmaßnahmen ableiten.

Kenntnisse

Netzwerkkompetenz

Verhandlungsgeschick

Strategisches Denken

Digitalaffinität

Arbeitsrecht

Ausbildung

Masterabschluss in Rechtswissenschaften (Arbeitsrecht)

Jobbeschreibung

Arbeitsrecht trifft Zukunftsgestaltung

Bei Hermes Fulfilment suchen wir keine reine Rechtsberatung, sondern eine Persönlichkeit, die Beziehungen aufbaut, Verhandlungen mit Weitblick führt und die Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern aktiv prägt. Wenn Du strategisch denkst, Veränderungen gestalten möchtest und Verantwortung auf Konzernebene übernehmen willst, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Dein Umfeld:

• Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Sozialpartnern und strukturierst diese zielgerichtet.
• Du gestaltest aktiv und professionell die Zusammenarbeit mit unserem Gesamtbetriebsrat sowie anderen relevanten Gremien, koordinierst die Gremienarbeit und verhandelst zielorientiert Gesamtbetriebsvereinbarungen.
• Du berätst die Geschäftsführung und Personalleitung strategisch in allen Fragen des Arbeitsrechts und der Mitbestimmung, prüfst das Konzept von standortbezogenen Vereinbarungen versus GBVen und unterstützt mit harmonisierten Lösungen.
• Du entwickelst innovative Handlungsempfehlungen zur Lösung komplexer rechtlicher Herausforderungen.
• Du treibst aktiv die Integration und Implementierung von KI- und IT-Themen im Kontext der Mitbestimmung voran.
• Du identifizierst frühzeitig Potenziale und Risiken und entwickelst daraus präventive Maßnahmen.

Damit überzeugst Du uns:

• Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Master-Niveau oder vgl.) in Rechtswissenschaften (insb. Arbeitsrecht) und verfügst über langjährige Erfahrung im Bereich Labour Relations, idealerweise in einem großen Unternehmen oder Konzernumfeld.
• Du bist eine ausgeprägte Netzwerkpersönlichkeit und vernetzt Dich „mühelos“ mit relevanten Stakeholdern.
• Du bist es gewohnt, komplexe Sachverhalte souverän zu steuern und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Du überzeugst durch exzellente Verhandlungsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, ohne die Partnerschaft aus den Augen zu verlieren (Win-Win Mentalität).
• Du arbeitest proaktiv und ergebnisorientiert, in dem Du rechtliche Erfordernisse in Personalinstrumente übersetzt.
• Du bringst eine hohe Affinität zu digitalen Themen mit und bist bereit, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten.

Die Position ist in Voll-oder Teilzeit zu besetzen.

Vielfalt gehört zum Teamgeist!

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe - unabhängig vom Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bewerber*innen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.