Manager Labor Relations (m/w/d) REF73748W

Continental; Hannover; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Technologieunternehmen sucht einen Fachmann im Arbeitsrecht, der als Ansprechpartner für Arbeitnehmervertretungen agiert. Mit Schwerpunkt auf Verhandlungen und der Erarbeitung arbeitsrechtlicher Richtlinien, bieten wir ein inspirierendes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Zusatzleistungen.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Mobiles Arbeiten

Sabbatical

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, speziell im kollektiven Arbeitsrecht.
• Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und komplexen Themen.
• Eigenständige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Richtlinien.
• Verantwortliche Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Verhandlungskompetenz

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Continental

Stellenbeschreibung

Automotive Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive, wie etwa des Gesamtbetriebsrats. Das Labor Relations Germany Team berät zu grundsätzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts in der Schnittstelle zu Personalprozessen, verfasst und implementiert Richtlinien und Regelungen mit arbeitsrechtlichem Bezug und gestaltet die überörtlichen Beschäftigungsbedingungen für den Group Sector Automotive in Deutschland. Darüber hinaus vertritt es die fachlichen Interessen des Konzerns in diversen Arbeitskreisen, beispielsweise der Unternehmerverbände.

Die Stelle beinhaltet folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen
• Verantwortliche Verhandlungen mit überörtlichen Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive zu relevanten Themenstellungen
• Eigenständige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards mit konzernweitem Bezug
• Beobachten von relevanten Veränderungen der nationalen und europäischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche und Ansprechpartner im Group Sector
• Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion in übergeordneten strategischen, kollektivrechtlichen Fragestellungen zu den Arbeitgeberverbänden
• Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveränderungen, wie Ein- und Ausgliederungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Restrukturierungen
• Eigenständige Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Mitarbeit beim Aufbau eines internationalen Labor Relations Netzwerk im Konzern
• Selbständige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten
• Vertretung von fachlichen Interessen der Continental in externen Arbeitskreisen, bei Unternehmensverbänden
• Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht
• Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR
• Restrukturierungserfahrung
• Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Sie wünschen ein individuelles Arbeitszeitmodell? Wir fördern Teilzeit.

Zusätzliche Informationen

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalenTechnologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticalssowie weitere Benefits.

Sie möchten mehr über unsere Zusatzleistungen erfahren? Klicken Sie und erfahren Sie mehr.

sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bietenallen Chancengleichheit– unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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