Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d)

DöhlerGroup; Darmstadt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Döhler sucht eine erfahrene/r HR-IT-Consultant, der/die die globale HR-Systemlandschaft weiterentwickelt und SAP SuccessFactors bzw. SAP HCM kennt. Sie arbeiten an Compensation-, Payroll- und Time-Management-Prozessen und treiben internationale Rollouts voran.

Sie beraten HR-Teams, steuern globale HR-IT-Projekte und unterstützen Key User bei fachlichen sowie technischen Fragestellungen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind dabei Voraussetzung.

Qualifications

• Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise als Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM.
• Erfahrung in mindestens einem relevanten Modul wie Employee Central, Compensation, Time Management, PMGM.
• Verständnis moderner HR-Prozesse sowie Interesse an digitalen HR-Trends und Innovationen.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Erfahrung in der Leitung globaler HR IT Projekten.
• Sicherer Umgang mit SAP-Anwendungen sowie den gängigen Microsoft-Office-Tools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in internationalen Projekten oder HR-Transformationen ist von Vorteil.

Responsibilities

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-IT-Systemlandschaft.
• Leitung und Umsetzung globaler HR-IT-Projekte mit Schwerpunkt auf vergütungs- und abrechnungsrelevanten Themen wie H4S4-Upgrades, internationale Rollouts, Pay Slip Box, jährliche Compensation Cycles sowie globales Time Management.
• Proaktive Beobachtung technologischer Innovationen und neuer HR-IT-Tools sowie Einbringung eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen.
• Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung.
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration von HR-Systemen sowie Unterstützung bei Schnittstellen- und Berechtigungsthemen.
• Beratung der verschiedenen HR-Teams hinsichtlich technischer Lösungen und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Prozesslandschaft.
• Unterstützung von Key Usern und Anwendern bei fachlichen und technischen Fragestellungen im Tagesgeschäft.
• Analyse von Anforderungen sowie Erstellung nachhaltiger und zukunftsorientierter Lösungskonzepte.
• Mitwirkung bei internationalen Rollouts, Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld.

Skills

SAP-HR-Umfeld

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Time Management

Kommunikation & Beratung

Projektleitung

Tools

SAP-Systeme

Microsoft Office

Job description

Referenznummer: 43067

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Übernehmen Sie die IT-seitige Verantwortung für unsere globalen Compensation-, Payroll- und Time-Management-Prozesse und gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft. Profitieren Sie dabei von unserer strategischen Partnerschaft mit SAP und treiben Sie innovative und zukunftsorientierte HR-Lösungen sowie die Digitalisierung globaler HR-Prozesse aktiv voran.

Ihre Rolle

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-IT-Systemlandschaft
• Leitung und Umsetzung globaler HR-IT-Projekte mit Schwerpunkt auf vergütungs- und abrechnungsrelevanten Themen wie H4S4-Upgrades, internationale Rollouts, Pay Slip Box, jährliche Compensation Cycles sowie globales Time Management
• Proaktive Beobachtung technologischer Innovationen und neuer HR-IT-Tools sowie Einbringung eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen
• Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration von HR-Systemen sowie Unterstützung bei Schnittstellen- und Berechtigungsthemen
• Beratung der verschiedenen HR-Teams hinsichtlich technischer Lösungen und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Prozesslandschaft
• Unterstützung von Key Usern und Anwendern bei fachlichen und technischen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Analyse von Anforderungen sowie Erstellung nachhaltiger und zukunftsorientierter Lösungskonzepte
• Mitwirkung bei internationalen Rollouts, Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise als Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
• Erfahrung in mindestens einem relevanten Modul wie Employee Central, Compensation, Time Management, PMGM
• Verständnis moderner HR-Prozesse sowie Interesse an digitalen HR-Trends und Innovationen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Erfahrung in der Leitung globaler HR IT Projekten
• Sicherer Umgang mit SAP-Anwendungen sowie den gängigen Microsoft-Office-Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in internationalen Projekten oder HR-Transformationen ist von Vorteil

Döhler als Arbeitgeber bietet

• Arbeit mir Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.