Head (m/w/d) HR Germany

TT Exchange Rates; Deutschland; Remote; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Arbeit mit Leidenschaft

Strukturierte Führung

Individuelle Weiterentwicklung

Globale Zusammenarbeit

Gemeinsame Stärke

Zusammenfassung

Döhler in Deutschland sucht eine leitende HR-Funktion, die die Unternehmensstrategie in eine klare HR-Agenda übersetzt und die Organisation auf Wachstum ausrichtet. Sie gestalten Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles, stärken Employee Experience, Talententwicklung, Performance und Mitarbeiterbindung.

Sie arbeiten als strategischer Partner der Geschäftsführung, gestalten Organisationsdesign, Workforce-Planung und arbeitsrechtliche Fragestellungen, führen Change-Projekte, verantworten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Umfassende Erfahrung im HR Business Partnering, HR Operations und Steuerung der Entgeltabrechnung.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Fähigkeit, strategisch zu arbeiten und zugleich pragmatisch umzusetzen.

Aufgaben

• Sie übersetzen die Unternehmensstrategie in eine klare und wirkungsvolle HR-Agenda für Deutschland.
• Sie gestalten das Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles und stärken Employee Experience, Talententwicklung, Performance und Bindung.
• Als strategischer Partner der Geschäftsführung schaffen Sie Lösungen für Organisationsdesign, Workforce-Planung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Mit modernen Konzepten in Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Kultur stärken Sie Arbeitgeberattraktivität.
• Sie führen Change- und Transformationsvorhaben zum Erfolg und verankern diese nachhaltig in der Organisation.
• Sie tragen End-to-End-Verantwortung für die Entgeltabrechnung in Deutschland und sichern Qualität und Compliance.
• Sie gestalten Betriebsvereinbarungen und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen.
• Sie entwickeln HR-Prozesse, Systeme und Kennzahlen weiter und erhöhen Transparenz.
• Sie entwickeln das HR-Team weiter und fördern Verantwortlichkeiten und Leistungsfähigkeit.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR Business Partnering

Change Management

Organisationsentwicklung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kennzahlenorientierung

Verhandlungsgeschick

Teamführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht

Jobbeschreibung

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Zukunft von HR in Deutschland. Sie positionieren HR als strategischen Partner für Wachstum, Leistungsfähigkeit und Unternehmenskultur und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte, Teams und die gesamte Organisation ihr Potenzial entfalten können.
Mit klaren Strukturen und zukunftsorientierten leisten Sie einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg und prägen nachhaltig die Arbeitswelt unserer Organisation.

Ihr Beitrag in dieser Rolle:

• Sie übersetzen die Unternehmensstrategie in eine klare und wirkungsvolle HR-Agenda für Deutschland und schaffen damit messbare Prioritäten für Wachstum, Leistungsfähigkeit und Kultur.
• Sie gestalten ein zukunftsfähiges Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles und stärken dadurch Employee Experience, Talententwicklung, Performance und langfristige Mitarbeiterbindung.
• Als strategischer Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte schaffen Sie tragfähige Lösungen für Organisationsdesign, Workforce-Planung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Mit modernen Konzepten in Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Kultur stärken Sie unsere Arbeitgeberattraktivität und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen erfolgreich arbeiten und sich weiterentwickeln können.
• Sie führen Change- und Transformationsvorhaben zum Erfolg und sorgen dafür, dass Veränderungen klar kommuniziert, konsequenter umgesetzt und nachhaltig in der Organisation verankert werden.
• Mit der End-to-End-Verantwortung für die Entgeltabrechnung in Deutschland sichern Sie Qualität, Termintreue und Compliance und schaffen Verlässlichkeit für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Sie gestalten und verhandeln Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtliche Regelungen und schaffen durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten tragfähige Lösungen für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden.
• Sie entwickeln und digitalisieren HR-Prozesse, Systeme und Kennzahlen weiter und erhöhen damit Transparenz und die Steuerbarkeit der HR-Arbeit.
• Als Führungskraft entwickeln Sie Ihr HR-Team fachlich und persönlich weiter, schaffen klare Verantwortlichkeiten und fördern eine leistungsstarke und zukunftsfähige HR-Organisation.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
• Umfassende Erfahrung im HR Business Partnering, in HR Operations und in der Steuerung der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten oder anderen Arbeitnehmervertretungen
• Nachgewiesene Führungserfahrung sowie Kompetenz in Change Management, Organisationsentwicklung und unternehmensweiten Transformationsvorhaben
• Fähigkeit, strategisch und konzeptionell zu arbeiten und gleichzeitig pragmatisch, entscheidungsstark und umsetzungsorientiert zu handeln
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise, sicherer Umgang mit Kennzahlen sowie souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Integrität, Verlässlichkeit, Diskretion und Belastbarkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Döhler als Arbeitgeber bietet

• Arbeit mir Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.