Manager Human Relations / People & Culture (m / w / d)

Schiffers Bauconsult; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im Bauwesen sucht einen erfahrenen HR-Manager, der sowohl operative als auch strategische HR-Funktionen aufbaut. Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle und optimieren HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und genießen viel Gestaltungsspielraum in einem offenen Teamumfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen oder wachsenden Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse in operativer und strategischer HR-Arbeit.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis Offboarding.
• Einführung effizienter HR-Prozesse, -Tools und -Standards.

Kenntnisse

HR-Management

HR-Systeme

Kommunikationsstärke

Konzeptionelle Stärke

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als erste Ansprechperson für alle Themen rund um Human Relations baust du unsere HR-Funktion mit auf – operativ und strategisch zugleich. Dabei erwarten dich u.a. folgende Aufgaben:

Operative HR-Arbeit

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis Offboarding
• Einführung effizienter HR-Prozesse, -Tools und -Standards
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
• Steuerung externer Dienstleister (z.B. Recruiting-Agenturen, Weiterbildungspartner, Lohnbüro)

Strategische HR-Entwicklung

• Stärkung und Sichtbarmachung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit unserer Marketingagentur
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung und Unternehmenskultur
• Konzeption und Einführung neuer HR-Instrumente (z.B. Feedbackprozesse, Weiterbildungsmodelle)
• Aufbau eines HR-Reportings (z.B. KPIs zu Recruiting, Fluktuation, Zufriedenheit)
• Sparringspartner:in der Geschäftsführung bei strategischen HR-Themen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einem mittelständischen oder wachsenden Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in operativer und strategischer HR-Arbeit
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und eine hohe digitale Affinität sowie schnelle Auffassungsgabe
• Sicherer Umgang mit HCM-/HRIS-Systemen sowie Verständnis für datenbasierte Personalsteuerung
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärke gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und ein gutes Gespür für Menschen

Warum wir?

• Wir bieten dir eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum – du legst die Basis für unser HR
• Bei uns triffst du auf keine anstrengenden Hierarchien: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Wir bieten dir die Möglichkeit, HR strategisch aufzubauen und operativ zum Erfolg zu führen
• Du triffst auf eine kollegiale, offene Teamkultur in einem weiterentwicklungsfreudigen Unternehmen
• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein modernes Setup

Dein Ansprechpartner

Dr. Alexander Knopp

Brügelmannstraße 3, 50679 Köln
[e-mail]
0221-8003370

Über uns

Individuelle Lösungen für baubetriebliche Fragestellungen: Seit 2005 stehen wir unseren Kundinnen und Kunden mit unserem Expertenteam bei besonderen Herausforderungen des Projektgeschäfts bundesweit beratend zur Seite.

Im Kontext konventioneller Projektabwicklungen begutachten wir gestörte Bauabläufe und komplexe Nachträge jeglicher Art oder stärken das Projekt durch unser proaktives baubetriebliches Vertrags- und Nachtragsmanagement. Bei zunehmend partnerschaftlichen und integrierten Projektabwicklungen implementieren wir für unsere Kundinnen und Kunden ein ganzheitliches Lean Construction System. Wir unterstützen bei der Schaffung einer kollaborativen Projektkultur, der Stabilisierung von Planungs- und Bauprozessen sowie der zielgerichteten Projektumsetzung.

Die Einbringung unserer fachlichen und wissenschaftlichen Expertise richten wir dabei stets an den konkreten Praxisbedürfnissen aus. Unter dem Credo „Bauprojekte besser machen