Manager HRIS - Workday Product Owner (m / w / d)

Stryker Corporation; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Life-Science-Branche sucht einen engagierten Product Owner für die Weiterentwicklung ihrer globalen HR-Systemlandschaft. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen verantwortlich und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR Management mit, insbesondere im Umgang mit Workday, und zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit aus. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, sinnstiftende Arbeit zu leisten und aktiv zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen beizutragen. Wenn Sie einen Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld suchen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebssport

JobRad

ÖPNV-Zuschuss

Corporate Benefits

Attraktive Vergütung

Gestaltungsspielraum

Weltoffenes Arbeitsumfeld

Moderne Technologien

Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung im HR Management und Umgang mit HR-Systemen.
• Erfahrung im Projektmanagement und Prozessdesign.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamplayer-Mentalität.

Aufgaben

• Verantwortung als Product Owner für die globale HR-Systemlandschaft.
• Entwicklung digitaler Lösungen für HR-Prozesse im HRIS.
• Koordination von internen und externen Partnern für Implementierungsprojekte.

Kenntnisse

HR Management

HCM

Employee Lifecycle Management

Projektmanagement

Prozessdesign und -optimierung

Kommunikationsfähigkeiten

Hands-on-Mentalität

Teamplayer

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Ihre Herausforderungen

• Sie tragen die Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, insbesondere unseres Systems Workday, im Rahmen der digitalen Transformation, einschließlich der Implementierung, Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und Lösungen im HRIS.
• Sie stellen die optimale Nutzung der HR-Systemfunktionalitäten sicher und nutzen die systemischen Synergien durch global harmonisierte Prozesse, Stammdaten und Schnittstellen bestmöglich aus.
• Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Standard- sowie Ad-hoc-Auswertungen und Kennzahlen für das Management, People & Organization sowie für die Gestaltung und Umsetzung der Roll-Out-Strategie von Workday als globales HRIS.
• Sie steuern das interne Support-Modell aus Process Ownern für das Change Management sowie internen Key Usern für den First Level Support und koordinieren den externen Dienstleister für Implementierungs- und Optimierungsprojekte.
• Sie entwickeln digitale Lösungen für die HR-Prozesse im HRIS und optimieren bestehende Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Process Ownern, indem Sie die Anforderungen aufnehmen, konsolidieren, in Konzepte überführen, die Machbarkeit prüfen und im Backlog priorisieren.
• Sie fungieren als internes Bindeglied zur IT, zu unseren P&O KollegInnen sowie zu externen Partnern zur Planung und Realisierung der Projekte und unterstützen bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und Datenschutzteams bei Anpassungen im System.
• Sie stellen die Schulung aller Nutzergruppen in Zusammenarbeit mit den Process Ownern sicher und unterstützen bei der Systemvalidierung.

Ihre Expertise

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR Management oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie können mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR Management, HCM, Employee Lifecycle Management sowie praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Workday, vorweisen.
• Sie besitzen Erfahrung im Projektmanagement, Prozessdesign und -optimierung sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und kennen idealerweise die Anforderungen einer Schnittstellenfunktion zur IT.
• Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre lösungsorientierte, konzeptionelle Denkweise und Ihr Verständnis für HR-Prozesse aus.
• Sie verfügen über eine Hands-on-Mentalität und Freude an operativen sowie strategischen Aufgaben.
• Sie überzeugen durch hohe Eigenmotivation, Gespür für Kundenbedürfnisse und deren Dringlichkeit, sowie Gestaltungswillen und Verantwortungsbewusstsein.
• Sie verstehen sich als Teamplayer, der die professionelle Zusammenarbeit auf allen Organisationsebenen schätzt und Freude an der Interaktion mit verschiedenen Abteilungen hat.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile bei Eppendorf

• Sinnstiftende Arbeit: Gemeinsam leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
• Gestaltungsspielraum bei einer starken, internationalen Premium-Marke der Life-Science Branche.
• Attraktive Vergütung sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• 30 Urlaubstage und betriebliche Sonderurlaubstage.
• Verschiedene Sozialleistungen, z.B. Altersvorsorge, Betriebssport, JobRad, ÖPNV-Zuschuss, Corporate Benefits.
• Ein weltoffenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit modernen Technologien, Methoden und Tools, das zum Netzwerken einlädt.