Manager HR Systeme und Prozesse (m/w/d)

OPTIMA packaging group; Schwäbisch Hall; Vor Ort; EUR 70.000 - 98.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage)

IG Metall Tarifordnung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

OPTIMA packaging group GmbH sucht eine/n HR-Manager/in zur Prozessexzellenz und Systemintegration. Sie leiten die Implementierung von SAP SuccessFactors, gestalten HR-Prozesse für efficiency, Schnittstellen und Workflows und sichern deren Umsetzung im HR-Alltag.

Sie analysieren HR-Prozesse, treiben Digitalisierungsinitiativen voran und moderieren Abstimmungen zwischen HR, IT und Fachbereichen. Verhalten sich proaktiv, kommunizieren klar und arbeiten international vernetzt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Fokus HR-Systeme / digitale HR-Prozesse.
• Analytisches Denkvermögen, Prozess- und Systemaffinität.

Aufgaben

• Implementierung von SAP SuccessFactors nach Phase 0 leiten und nächste Ausbaustufen designen, testen und in HR-Alltag überführen.
• HR-Prozesse analysieren, Schnittstellen und Workflows weiterentwickeln.
• Digitalisierungsinitiativen im HR vorantreiben und Systemprozesse synchronisieren.
• Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren und Stakeholder-Kommunikation sicherstellen.
• HR-Prozesse und -Systeme einführen, Akzeptanz schaffen und optimieren.

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftsinformatik / Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung Unseres Teams Suchen Wir Einen

Das Wichtigste auf einen Blick

Arbeitgeber OPTIMA packaging group GmbH

Beschäftigungsart Vollzeit

Arbeitsort 74523 Schwäbisch Hall

Startdatum Fachbereich

Anstellung unbefristet

Das machen Sie bei uns

• Als HR‑Manager (m/w/d) leiten Sie die Implementierung von SAP SuccessFactors nach einer abgeschlossenen Phase 0 und stellen sicher, dass die nächsten Ausbaustufen fachlich sauber designt, getestet und in den HR‑Alltag überführt werden.
• Sie analysieren HR-Prozesse im Detail, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows konsequent weiter und sorgen durch die sinnvolle Verbindung von fachlichen Anforderungen und Standardsoftware für effiziente, standardisierte Prozesse.
• Die Konzeption und Umsetzung weiterer Digitalisierungsinitiativen im HR treiben Sie aktiv voran und stellen ein zukunftsfähiges Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Schnittstellen sicher.
• Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren Sie Abstimmungen, fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und sorgen für eine transparente Stakeholder-Kommunikation.
• Sie sorgen für die erfolgreiche Einführung und Akzeptanz von HR-Prozessen und -Systemen und treiben deren kontinuierliche Verbesserung gemeinsam mit den Fachbereichen voran.

Damit bereichern Sie unser Team

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
• Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR-Systeme, digitale HR-Prozesse oder HR-Projekte, bringen Sie wertvolle Expertise für diese Position mit.
• Ihre ausgeprägte Prozess- und Systemaffinität sowie Ihr analytisches Denkvermögen ermöglichen es Ihnen, HR-Prozesse ganzheitlich zu betrachten, Optimierungspotenziale zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
• Mit Ihrer Erfahrung in der Steuerung von Projekten, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrer Kommunikationsstärke treiben Sie Themen erfolgreich voran und arbeiten souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld.

Das macht uns aus

• Flexible Arbeitszeiten sowie bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten (Gleit- und Flexzeitkonto)
• Attraktive Vergütung (angelehnt an IG Metall Tarif) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile wie JobRad und betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Plattform
• Optima Sportteams sowie Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Essen, günstiger Kaffee und kostenloses Wasser sowie gelegentlich Obst
• Eine zentrale Rolle im HR-Team mit direktem Einfluss auf die zukünftige HR-Systemlandschaft und Prozesswelt der Optima Gruppe.
• Gelebte familiäre Unternehmenskultur – verbunden und wertschätzend, gleichzeitig international offen und vielfältig.

YouTube-Video ansehen

Ihr Ansprechpartner

OPTIMA packaging group GmbH

Luca Gebert

Alfred-Leikam-Straße 25

74523 Schwäbisch Hall

[e-mail]