Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d)

OPTIPER GmbH - Niederlassung Hohenkirchen; Waltershausen; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

38-Stunden-Woche

Individuelle Weiterbildungsmöglich-kei

Offene Kommunikationskultur

Flache Hierarchien

Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

OPTIPER GmbH - Niederlassung Hohenkirchen sucht eine erfahrene HR-Führungskraft für die strategische Personal- und Organisationsentwicklung. Sie gestalten die HR-Strategie, beraten die Geschäftsführung und entwickeln nachhaltige Workforce-Pläne.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, fördern Talentmanagement und verbessern Kennzahlenreporting. Die Position bietet eine 38-Stunden-Woche, individuelle Weiterbildungsoptionen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Personalmanagement oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams.
• Analytisches Denkvermögen und gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Strategische Beratung von Führungskräften in Personal- und Organisationsfragen.
• Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Workforce-Planung.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen.
• Initiierung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen.
• Identifikation von Potenzialträgern und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Entwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Führungsmodellen.
• Aufbau und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings.

Skills

HR-Strategie

Strategische Personalplanung

Talent Management

Führungskräfteberatung

Change Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Englischkenntnisse

Education

HR-Management Studium

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Tools

Reporting-Systeme

Job description

Finde Deinen Job mit OPTIPER

Wir suchen Dich zur Festeinstellung bei einem unserer namhaften Kunden im Rahmen der Personalvermittlung.

• Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen


• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum


• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management


• Strukturierte und individuelle Einarbeitung


• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege


• Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation


• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten


• 38-Stunden-Woche


• Die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung von HR, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten


• Attraktive Vergütung zwischen 55.000 € und 70.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen


• Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen


• Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Entwicklung nachhaltiger Workforce-Planungsansätze


• Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen


• Initiierung, Begleitung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen


• Identifikation und Förderung von Potenzialträgern sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung


• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und modernen Führungsmodellen


• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte


• Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings


• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, Human Resources oder als HR Business Partner


• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams


• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge


• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungen


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein wertschätzendes Auftreten


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über OPTIPER

Als unternehmergeführtes und mittelständisches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Personaldienstleistung ist es unser Ziel, die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen mit den Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu verbinden. Durch eine offene, persönliche Kommunikation streben wir nach einer nachhaltigen und erfolgreichen Partnerschaft. Menschlich und digital.