Manager HR Projects and Processes (m/w/d)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter im Live-Commerce sucht einen Manager für HR-Projekte und -Prozesse, der HR-Initiativen leitet und strukturiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Analyse bestehender Prozesse verantwortlich und identifizieren Verbesserungspotenziale. Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um innovative HR-Lösungen zu implementieren. Freuen Sie sich auf ein großartiges Team, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre strategischen und analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Leistungen

30 Tage Urlaub

flexible Arbeitszeiten

Homeoffice nach Rücksprache

umfangreiche Fort- und Weiterbildungen

wertschätzende Unternehmenskultur

flache Hierarchie

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement oder Strategieberatung.
• Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Leitung und Strukturierung von HR-Initiativen und Projekten.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Reporting-Systemen.

Kenntnisse

Projektmanagement

HR-Prozessoptimierung

Analytisches Denken

Stakeholder Management

MS Office

SAP SuccessFactors

Ausbildung

Studium in Personalwesen

Betriebswirtschaftslehre

Tools

Power BI

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Greifenberg Personalberatung & Recruitment

Munich, Germany

Sie leiten und strukturieren HR-Initiativen und -Projekte, analysieren bestehende Prozesse, um Verbesserungspotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren. Sie implementieren Projektmanagement-Frameworks zur erfolgreichen Umsetzung und arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um HR-Initiativen zu integrieren. Zusätzlich entwickeln Sie HR-Reportingsysteme zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und treiben die Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen voran. Dann sollten wir schnellstens sprechen.

Für unseren Mandanten, ein führender Anbieter im Live-Commerce in den Bereichen Mode, Beauty und Technik suchen wir Verstärkung als Manager HR Projects and Processes (m/w/d)

Vorteile

• Ein großartiges Team, abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten, agile Arbeitsweise, moderne Methoden und Tools und Homeoffice nach Rücksprache
• Großes Wachstumspotenzial über die nächsten Jahre
• 30 Tage Urlaub in einer 5-Tage-Woche
• Wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur
• Umfassende Einarbeitung und eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen
• Arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen

Aufgaben

• Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-bezogenen Initiativen und Projekten
• Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozessezur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
• Implementierung von Projektmanagement-Frameworks zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Initiativen
• enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Harmonisierung von Prioritäten
• Entwicklung und Implementierung von HR-Reporting-Systemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer relevanten Funktion, idealerweise im HR-Projektmanagement oder in der Strategieberatung
• Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Analytische und strategische Denkweisemit einer Fähigkeit zur problemlösenden Herangehensweise
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI) und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder haben Sie noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter [emailprotected] oder telefonisch unter [phone] - 69. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: unbefristete Festanstellung

Einsatzort: München/Bayern

Beginn: frühestmöglich; gemäß Ihrer Kündigungsfrist